Oklepane teksty w CV? Już nigdy więcej!

Z racji tego, że CV jest w czasie rekrutacji Twoją wizytówką przed przyszłym pracodawcą, zapewne chcesz, aby było ono modne, estetyczne i uzupełnione niezbędnymi informacjami. Często niestety okazuje się, że w efekcie jest ono inaczej odbierane. Dlaczego? Otóż na obecną chwilę mało kto naprawdę samodzielnie pisze swoje CV, ponieważ Internet jest naszpikowany wzorami po same brzegi i 99% wysyłanych CV zawiera pewne sformułowania, które często mijają się z rzeczywistością.

Skoro zamierzasz stworzyć swoje CV, to podejdź do sprawy profesjonalnie, a nie pisz tego, co byłoby mile widziane i co da Ci dodatkowe punkty w oczach rekrutera. Nie ulegaj powszechnym sformułowaniom, popracuj nad swoją unikalnością, ponieważ lepiej napisać coś od siebie, a nie podszywać się pod coś, co w żadnym przypadku nie wiąże się z Twoją osobą.

Unikaj: 

→ „Szybko się uczę.” - być może bardzo dobrze to brzmi, ale jest to zbyt ogólne. Rekruterzy są realistami i dobrze wiedzą, że nie można być we wszystkim dobrym. Zatem skoro chcesz napisać coś w tym stylu, to dodatkowo określ dziedziny, których ogarnięcie przychodzi Ci z łatwością. Co innego, jeżeli chciałbyś się tego nauczyć. Wówczas Twoją zaletą będzie chęć zdobycia nowego doświadczenia i dokształcenia się. Jest to wówczas dla rekrutera sygnałem, że warto w Ciebie zainwestować, ponieważ tacy pracownicy to skarb.


→ „Jestem kreatywny.” Dobrze, ale co w związku z tym? Nie zaprzeczę temu, że w ostatnim czasie określenie to stało się jeszcze bardziej popularne, ponieważ właśnie takich pracowników szukają obecni pracodawcy. Nowy pracownik musi mieć głowę pełną pomysłów i wychodzić z własnymi inicjatywami. Rzeczywistości jednak nie powinno się naginać, ponieważ ta cecha może zostać łatwo sprawdzona choćby na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak? Abyś udowodnił swoje umiejętności, rekruter może zadać Ci jedno pytanie, np. „Jak sprzedałbyś grzebień osobie łysej?”. Jesteś w stanie sprostać temu zadaniu? Jeżeli tak, to gratuluję i nadanie Ci miana osoby kreatywnej jest uzasadnione. Natomiast jeżeli masz z tym problem, lepiej zrezygnuj z tego określenia.


→ „Dopasuje się do każdych warunków.” Racja, że obecny rynek pracy potrzebuje osób elastycznych. W związku z tym coraz więcej osób decyduje się na to, aby przypisać sobie to określenie, nie zdając sobie często sprawy z tego, co się pod tym kryje. Być może lepiej będzie określić granice swojej elastyczności lub po prostu zrezygnować z tej cechy. Przykładowo: jeśli masz rodzinę,a pracodawca będzie od Ciebie wymagał częstych wyjazdów służbowych, to ciężko będzie Ci pogodzić jedno z drugim. Wówczas nie jesteś elastyczny. Miano elastycznej może przypisać sobie ktoś, kto nie jest zobligowany do żadnych zadań, obowiązków. Jeśli nieodpowiedni dla Ciebie jest bardzo zmienny czas pracy, to nie chwal się wspomnianą elastycznością, a być może lepiej na tym wyjdziesz.


→ „Jestem komunikatywny.” To wiele znaczy dla pracodawcy i być może dlatego właśnie ta cecha stała się jedną z najbardziej pożądanych cech u nowych pracowników. Komunikatywności nie wolno mylić z towarzyskością, ponieważ to dwie różne cechy. Pamiętaj, że osoba komunikatywna potrafi odpowiednio się wyrażać, współpracować z różnymi osobami, a także dzielić się z nimi swoją wiedzą. Komunikatywność to również umiejętność odpowiedniego podejścia do Klienta, który nie zawsze wie, co zrobić w sytuacji, w której się znalazł.


→ „Zainteresowania: muzyka i film.” Prawdę mówiąc podejrzewam, że dla rekruterów robi się to już nudne, ponieważ po przejrzeniu stert nadesłanych CV, okazuje się, że 100% osób interesuje się muzyką i filmem. Jest to zbyt ogólne! Skoro rzeczywiście interesujesz się tymi dziedzinami, to napisz bardziej precyzyjne określenia np. muzyka alternatywna i filmy – horrory. Pozwoli to lepiej zobrazować rzeczywistą znajomość danego tematu. Jeżeli jednak nie masz konkretnych zainteresować, pomiń tą część CV.

Chcesz, aby Twoje CV zostało odebrane jako szablonowe i sztampowe? Jeżeli nie, to dokładnie przeanalizuj powyższe rady i zastosuj je w swoim CV, a gwarantuje Ci, że już samym tym zaplusujesz w oczach rekrutera.

Jak wykryć swoje mocne strony?

 Chyba na każdej rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie typu:

„Jakie są Pana/Pani mocne strony?”

Co wtedy powiedzieć, aby nie wyjść na zbyt skromnego lub przeciwnie zbyt pewnego siebie? Wiele osób niestety nie radzi sobie z udzieleniem odpowiedzi na to pytanie, gdyż większość z nas ma spory problem ze zidentyfikowaniem tego, co w nas najlepsze i dziedziny, w której sobie bardzo dobrze radzimy. Udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest równie ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak i w dalszej karierze.

Po co szukać swoich mocnych stron?
→ Sprecyzowanie mocnych stron jest mile widziane w oczach pracodawców, którzy muszą z wielu kandydatów wybrać tego jednego, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku.
→ Skoro jesteś w czymś dobry, to na pewno bez problemu będziesz radził sobie w pracy, która wymagać będzie umiejętności z zakresu Twojej „specjalizacji”.
→ Człowiek lubi robić to, w czym jest dobry, a więc automatycznie poznajesz to, co daje Ci zadowolenie i satysfakcję.
→ Znając swoje mocne strony, jesteś w stanie określić także te słabe. Daje Ci to obraz tego, nad czym powinieneś popracować, aby poszerzyć zakres swoich możliwości.

Jak znaleźć swoje mocne strony?

→ PRZEPROWADŹ AUTOANALIZĘ, ponieważ czasem warto zastanowić się nad samym sobą, aby mieć „wgląd” w swoją osobowość. Aby odpowiednio przeprowadzić autoanalizę, musisz:

• wypisać wszystkie zadania, które udało Ci się w pracy zakończyć sukcesem, a z których jesteś szczególnie dumny. Następnie zastanów się, co pozwoliło Ci to osiągnąć, jakie cechy i zachowania doprowadziły Cię do tego osiągnięcia. 

• wypisać swoje mocne cechy, a następnie sprecyzować co najmniej 5 sytuacji, w których się one ujawniły. Jeżeli nie uda Ci się znaleźć takiej ilości przykładów, najwyraźniej to nie jest Twoja mocna strona. 

→ ZAPYTAJ SZEFA
Masz możliwość, aby porozmawiać z szefem? Zdecydowanie jest to osoba, która może Ci pomóc. Zapytaj go, co jego zdaniem jest Twoją mocną stroną, za co Cię ceni i z czym bardzo dobrze radzisz sobie w pracy.

→ ZAPYTAJ ZNAJOMEGO
Jeśli wydaje Ci się, że Twoja praca nie pozwala Ci odkryć wszystkich swoich mocnych stron, zapytanie szefa nie da Ci jasnej odpowiedzi. W takiej sytuacji najlepiej zapytać kogoś, kto dobrze Cię zna i na pewno zauważa takie rzeczy. Poproś, aby wskazali np. 5 Twoich zalet/cech. Te które będą się powtarzały na pewno będziesz mógł uznać za swoje mocne strony.

→ ROZWIĄŻ TESTY
Internet jest jednym z miejsc, gdzie można wiele się o sobie dowiedzieć. Istnieją także portale, przy pomocy których bez problemu określisz swoje mocne strony. Wystarczy, że rozwiążesz kilka testów, a od razu ujrzysz listę swoich mocnych stron.

Lista mocnych stron gotowa? Jesteś zaskoczony? Możliwe, ponieważ jest to bardzo często spotykane. Być może inni zauważają Twoją mocną stronę w tym, czego Ty nawet nie brałeś pod uwagę lub to, co Ty uważałeś za swoją wielką zaletę – przez innych jest niezauważane. Zastanów się porządnie nad tym, jak możesz to zmienić i co możesz ulepszyć.

Powodzenia w szukaniu swoich mocnych stron!

„Rekruter też człowiek...” - coś o Tobie? Przeczytaj!

W Twojej pracy prowadzone są rekrutacje mające na celu znalezienie nowych pracowników? Zostałeś wyznaczony do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych? Wydawać by się mogło, że osoby „sprawdzające” kandydatów nie mają się czym przejmować, ale w rzeczywistości jest nieco inaczej.

Czy jako osoba rekrutująca chciałbyś sprawić wrażenie nieuprzejmego, lekceważącego lub co gorsza niekompetentnego? Podejrzewam, że nie, a więc Ty także musisz się odpowiednio przygotować się do tego spotkania. Każdy kandydat doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że próbując znaleźć pracę i chodząc na wiele rozmów kwalifikacyjnych, ciężko trafić na wyrozumiałych rekruterów.

Bardzo istotne jest to, iż coraz więcej mówi się o tym, aby rozmowy kwalifikacyjne były przeprowadzane przez odpowiednie do tego osoby, które nie tylko będą robiły dobre wrażenie, ale także nie będą stresujące dla kandydata. Wielokrotnie w Internecie można spotkać się z wypowiedziami kandydatów na różne stanowiska, którzy idąc na rozmowę do prestiżowej firmy, byli pełni wątpliwości po spotkaniu z osobą rekrutującą. Dlaczego? Czyżby ta osoba okazała się rekruterem bez dobrego podejścia do kandydata? Od rozmowy czas płynie i płynie, a on dalej nie otrzymał żadnej odpowiedzi (nie ważne czy negatywnej, czy pozytywnej). Świadczy to o niczym innym, jak o braku profesjonalizmu.

Dlatego jeżeli jesteś osobą przeprowadzającą rozmowę, również musisz znać kilka zasad, którymi powinieneś się kierować. 

Oto one:

→ Już na pierwszym etapie rekrutacji, a więc w trakcie sprawdzania nadesłanych CV możesz udowodnić, że także jesteś człowiekiem ;). Drobne braki lub śmieszna literówka, ale w zamian za to bardzo interesujące wykształcenie i bogate doświadczenie? Czy w takie sytuacji drobne błędy muszą skreślić kandydaturę osoby, która idealnie mogłaby sprawdzić się na tym stanowisku? Oczywiście, że nie. Nawet najlepszym może zdarzyć się błąd. Wszystko przecież można załatwić kierując do kandydata wiadomość o konieczności korekty, uzupełnieniu braków lub zapraszając na rozmowę. Nie dopuść do tego, aby mały błąd był powodem, przez który firma, w której pracujesz straciła wartościowego pracownika.

→ Nie pozwól, aby osoby wysyłające do Twojej firmy CV, musiały czekać w nieskończoność. Każdy ma prawo wiedzieć, na czym stoi. Nawet jeżeli danemu kandydatowi tym razem się nie poszczęściło, wyślij mu o tym informację. Musisz zrozumieć, że należy liczyć się z wrażeniami i odczuciami drugiego człowieka. Oczywistością jest, że kandydat niezadowolony z tego, jak w danej firmie go potraktowano, wystawia na jej temat opinię, która ciągnie się za nią przez długie lata. Jeden raz się zrazi i następnym razem będzie wolał otrzymać stanowisko u konkurencji, która potrafiła go porządnie potraktować.

→ Skoro od kandydata wymagane jest przygotowanie i punktualność, to to samo dotyczy rekrutera. Nie ma nic gorszego dla kandydata od konieczności długiego oczekiwania na rozmowę mimo ustalonej godziny, a następnie żadnego słowa wyjaśnienia. Skoro się spóźniłeś, wyjaśnij powód swojemu rozmówcy, aby nie odniósł wrażenia, że go lekceważysz. Jeżeli dana osoba została zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, to wypadałoby zapoznać się z nadesłanym przez nią CV, abyś wiedział przynajmniej z kim rozmawiasz.

→ Ważne jest także, abyś jako osoba rekrutująca wzbudzał zaufanie swojego rozmówcy. Mów spokojnie i wyraźnie, nie daj się unieść emocjom. Kandydat, który będzie świadom tego, iż rozmawia z kimś, kto zdaje sobie sprawę z tego, w jakiej sytuacji się znajduje, będzie potrafił szczerze rozmawiać o swoich wrażeniach i odczuciach, a przede wszystkim nie będzie bał się zadawać pytań.

→ Najlepiej byłoby gdybyś nie trzymał kandydata w niepewności. Powidz mu od razu czy może spodziewać się telefonu z dobra wiadomością, czy wręcz przeciwnie – powinien kontynuować rozsyłanie swojego CV.


Podsumowując można dokończyć tytułową refleksję:

„Rekruter też człowiek... - a człowiek człowieka najprędzej zrozumie.”

Staż – dlaczego warto?

Wiele osób, które ukończą szkołę wybierają się do Urzędu Pracy, aby zarejestrować się jako osobę bezrobotną. Każdy radzi sobie jak może. Osoby, którym się nieco bardziej poszczęści, otrzymają propozycję stażu lub praktyki. Odmawiać można do czasu... 

Otrzymałeś staż, ale wybierasz się tam tylko i wyłącznie po to, aby otrzymać papierek, który w przyszłości może się przydać? Takie nastawienie już na samym początku będzie Cię ograniczało. Musisz to zmienić! Uwierz, że lepiej jest wykazać choćby trochę więcej zaangażowania, aby później nie żałować. Może to tylko pozory, że Ci się tam nie spodoba, może akurat będziesz miał fajnych współpracowników, których później nie będziesz chciał opuścić. A nuż się uda, że pracodawca zaproponuje Ci tam zatrudnienie... Wiele osób walczy o staże czy po prostu o pracę. Doceń to, że Tobie się udało i zaangażuj się w powierzone obowiązki.

Mimo przyjętego stereotypu, że na stażu jest się tylko i wyłącznie wykorzystywanym do zbyt wielu zadań, wiele osób po otrzymaniu takiej oferty się zraża i rezygnuje. NIE! Tak być nie może!

Przekonaj się o tym, dlaczego warto pójść na staż...

Po pierwsze – zdobywasz nowe znajomości.
Zarówno na stażu, jak i praktyce można poznać mnóstwo nowych ludzi, którzy w przyszłości nie tylko będą mogli Ci pomóc, ale również wesprzeć. Pamiętaj, że budowanie i ciągłe rozwijanie sieci kontaktów jest najlepszym rozwiązaniem i wyjściem na wypadek szukania pracy w przyszłości. Prócz tego nawiązywanie nowych znajomości i relacji społecznych poprawiają nasze samopoczucie, dzięki czemu jesteśmy w stanie lepiej funkcjonować i więcej się uczyć.

Po drugie – zdobywasz doświadczenie zawodowe.
Współcześnie pracodawcy podczas rekrutacji nie biorą w pierwszej kolejności pod uwagę osób wyjątkowo wykształconych, ponieważ coraz większą wagę odgrywa doświadczenie. Właśnie praktyki i staże dają możliwość, aby takowe doświadczenie zdobywać, a przy okazji można się nauczyć nowych rzeczy, które mogą w przyszłości zaowocować być może nawet we własną firmę.

Po trzecie – zdobywasz tzw. kompetencje miękkie.
Dla pracodawców przede wszystkim liczy się, aby pracownicy potrafili odnaleźć się w strukturze przedsiębiorstwa dzięki swojej komunikatywności, rozeznaniu we własnych celach, innowacyjności, zdolnością pracy w grupie i pod presją czasu. Bez wątpienia właśnie takie umiejętności można zdobyć właśnie na stażach i praktykach, które bardzo dobrze kształtują charaktery młodych ludzi.

Po czwarte – uczysz się samodzielności.
Nie ma się co oszukiwać – im szybciej zaczniesz pracować, tym szybciej się usamodzielnisz, co wiążę się z większą pewnością na rynku pracy, a to jest bardzo ważne. Dlaczego? Otóż współcześni pracodawcy poszukują pewnych siebie pracowników, którzy wiedzą czego chcą i potrafią o to walczyć.

Po piąte – zdobywasz wiedzę na temat specyfiki zawodów.
Odbycie stażu lub praktyki pozwala Ci poznać dokładną specyfikę poszczególnych zawodów, co następnie będzie dla Ciebie przydatne w kwestii tego, co chciałbyś robić w życiu. Można w ten sposób zmierzyć się z codziennymi problemami zawodowymi i spróbować sił w danym zawodzie.

 

Jak sam widzisz, podjęcie stażu lub praktyki wiążę się przede wszystkim z korzyściami, jakie będziesz mógł odczuć. Jeżeli więc otrzymasz taką propozycję, porządnie się zastanów, zanim ja odrzucisz.

CV pod lupą!

Jak zapewne zdążyłeś zauważyć, CV stanowi najważniejszy dokument w kwestii ubiegania się o pracę. Można by rzec, że jest to w pewnym sensie Twoja wizytówka, którą prezentujesz przed przedsiębiorcami, u których starasz się o pracę. Skoro już pisałam o tym, co warto dołączyć do CV (zajrzyj tutaj), aby Twoje CV było kompletne na miarę XXI wieku (zajrzyj tutaj), to najwyższy czas, aby napisać to, co i jak zawszeć w samym CV.


DANE OSOBOWE – w tej części musisz zawrzeć wszelkie informacje, które pomogą Cię zidentyfikować w razie podjęcie dalszych kroków współpracy.
→ imię i nazwisko (oczywiście bez tego się nie uda, jest to być może najdrobniejsza, ale bez wątpienia najważniejsza informacja),
→ adres (mogłoby się wydawać, że jest to błahostka, ale przedsiębiorcy naprawdę patrzą na to czy pracownik będzie miał daleko do pracy, czy będzie dyspozycyjny, czy będzie miał problem z „korkami”, itp.),
→ data urodzenia (nie jest to wymagane, ale warto podać, bo przecież lepiej napisać za dużo, niż za mało),
→ telefon kontaktowy (zawsze podawaj telefon komórkowy, ponieważ możesz go mieć ciągle przy sobie i nie będzie możliwości, abyś przegapił tak ważne połączenie),
→ e- mail (często osoby rekrutujące kontaktują się z kandydatem poprzez pocztę elektroniczną w celu uzupełniania brakujących informacji lub załączników, ale Twój e-mail musi brzmieć fachowo i poważnie, abyś być traktowany jako osoba, której naprawdę zależy na zatrudnieniu),
→ zdjęcie (nie zawsze w ofercie pracy pisze, aby dołączyć zdjęcie, ale przyjęło się, że lepiej załączyć pod warunkiem, że będzie ono odpowiednie i aktualne).


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE – tutaj warto zaznaczyć, że w tym przypadku obowiązuje odwrócona chronologia, a więc jako pierwsze podajemy ostatnie miejsce zatrudnienia. Prócz tego trzeba określić dokładne okresy zatrudnienia, zajmowane stanowisko, a także krótko scharakteryzować zakres obowiązków.


WYKSZTAŁCENIE – pamiętaj, aby wymienić tylko szkoły istotne, które mogły przyczynić się do zdobycia doświadczenia w danym kierunku. Wymienienie szkoły podstawowej i gimnazjum jest zbędne, dlatego lepiej przejść od razu do konkretów.


KURSY I SZKOLENIA – jeśli możesz się pochwalić odbytymi kursami i szkoleniami, koniecznie o tym napisz. Będzie to świadczyło o tym, że zależy Ci na swoim wykształceniu i doświadczeniu, ale także potrafisz wykorzystać swój wolny czas.


ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH – jeżeli władasz biegle lub znasz na poziomie podstawowym jakiś język obcy, także możesz się tym pochwalić. Pamiętaj jednak o tym, żeby podać rzeczywisty poziom znajomości, ponieważ rekrutujący w każdej chwili może Cię sprawdzić i wtedy lepiej się nie ośmieszyć. Posiadasz jakiś certyfikat ukończenia kursu? Dołącz go, bo to może się przydać.


KLAUZULA – przyjęło się, że każde CV powinno zawierać krótką formułę, która mówi o wyrażeniu zgody na przetwarzaniu danych osobowych.
Oto jej dokładne brzmienie:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla celów rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. Nr 101 z 2002 r., poz. 926 z późn. zm.)”

Pracodawco, pamiętaj!

Jak co roku, Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że do obowiązków każdego pracodawcy należy dostarczenie pracownikom bezpłatnych napojów w czasie upałów. Mówi się wręcz, że zimne napoje powinny być dostarczane bez ograniczeń. Obowiązek, o którym mowa powstaje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza lub 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni.

Każda osoba pracująca w wysokiej temperaturze przy różnego rodzaju pracach brudzących, musi mieć zapewnione minimalnie 90l wody dziennie do celów higienicznych.

Obowiązek ten ma zapewnić odpowiednie warunki pracy nie tylko osobom zatrudnionym na umowie o pracę, osobom na umowach cywilnoprawnych, ale także odbywającym praktykę zawodową.

Kolejnym obowiązkiem pracownika w czasie upałów jest dbanie o czyszczenie urządzeń klimatyzacyjnych, ponieważ nieczyszczone urządzenia szybko stają się siedliskiem bardzo groźnej bakterii, która wywołuje ostre zapalenie płuc.

Tak głosi Kodeks Pracy i należy się do niego porządnie stosować. Pracodawca nie przestrzegający tych przepisów naraża się na wysoką karę grzywny, a w razie jakiegoś wypadku najprawdopodobniej będzie odpowiadał za narażenie życia pracownika.

Branże z perspektywą szybkiego awansu.

Wiele młodych ludzi szukając pracy patrzy na to, aby móc zdobywać coraz to nowsze doświadczenie i awansować na wyższe (i często lepiej płatne) stanowiska, gdyż to właśnie to pozwala zrobić karierę. Jednak nie każda branża może kusić szansą szybkich awansów.

Zatem - w jakich branżach najłatwiej i najszybciej można awansować? 

Często awans kojarzy się z koniecznością posiadania na swoim koncie kilkunastu lat pracy (i to z licznymi sukcesami). Fakt, może to zająć od kilku do kilkunastu lat. Jest jednak sposób, aby cały ten proces przyspieszyć. Jak? Otóż wystarczy wybrać odpowiednią branżę, która umożliwi szybki i efektywny rozwój, owocujący awansem.

W takim razie - w jakich branżach jest i długo będzie łatwo o awans?

• Branża: IT 

Jest to dziedzina, która jak żadna inna, rozwija się w sposób bardzo dynamiczny i wciąż rośnie na nią zapotrzebowanie. Nie da się pominąć faktu, że praca ta nie jest dla wszystkich, gdyż jak wszędzie, potrzebne jest odpowiednie przygotowanie zarówno merytoryczne, jak i praktyczne. Przeważnie jednak jest tak, iż osoby wywodzące się z tego kręgu edukacyjnego, co często wiążę się także z zainteresowaniem i pasją, nie mają problemu z oswajaniem różnego rodzaju nowinek technologicznych.

• Branża: SPRZEDAŻ

Zarówno w sprzedaży, jak i każdej innej branży, poszukuje się sprzedawców, ponieważ dobry handlowiec jest na wagę złota i zatrudniony w danej firmie, musi być doceniany i szanowany. Poszukiwani sprzedawcy powinni wyróżniać się umiejętnością panowania nad emocjami, znoszeniem krytyki i dążeniem do celu. Mimo tego, że branża, o której mowa, mogłaby wydawać się zbyt „oklepaną” czy tradycyjną, to wciąż to właśnie tam można najszybciej awansować. Sprzedaż wiąże się również z otwieraniem nowych placówek sieci handlowych, których ilość często nie jest możliwa do ogarnięcia przez jedną osobę, zatem obsadza się stanowiska kierownicze w oddziałach. 

• Branża: E-MARKETING 

Dopiero w ostatnim czasie o tej branży robi się coraz głośniej, ponieważ to właśnie ona daje wręcz nieograniczone możliwości rozwoju. Współcześnie przy pomocy Internetu można załatwić... - wszystko! Technologia i możliwość jej wykorzystania zrobiła olbrzymi krok do przodu i to właśnie dzięki temu zaczęły pojawiać się nowe obszary zatrudnienia, w których łatwo można dojść do poziomu eksperta. Jednak szerokie perspektywy tej dziedziny wymagają także, aby osoby w niej działające, były na bieżąco i potrafiły wyszukiwać coraz to nowszych technologii, stosując je w życiu zawodowym.

• Branża: TURYSTYKA 

Możliwość tanich lotów daje możliwość szybkiego rozwoju w tej branży. Mimo tego, że ludzie wciąż narzekają, iż nie mają pieniędzy i wciąż słabo zarabiają, to coraz częściej nie mogą odpuścić sobie szalonych wakacji. Nie da się także ukryć tego, że ludzie dysponujący mniejszymi finansami, także starają się coś zwiedzić, dlatego właśnie decydują się na zwiedzanie Polski, która jak się okazuje, dysponuje ogromnym zapleczem atrakcji dla turystów.

• Branża: OUTSOURCING 

Jest to zdecydowanie najszybciej rozwijająca się branża w Polsce, gdyż to właśnie Polacy mają za granicą opinię szybko się uczących i znających języki, co następnie sprzyja im w rozwoju. Być może ta branża nie jest każdemu znana, ale okazuje się, że w większości dużych miast w Polsce, funkcjonują i wciąż są tworzone firmy, świadczące usługi outsourcingowe, na które wciąż rośnie zapotrzebowanie. Z racji tego, że rotacja pracowników w tego typu firmach jest spora, w branży tej łatwo o awans. Warto jednak pamiętać, że kluczem do sukcesu w tej dziedzinie jest przede wszystkim własna inicjatywa oraz otwartość na zmiany.

Co warto dołączyć do CV?

Znalezienie pracy marzeń nie jest prostym zadaniem, ale jak widać są osoby, którym się to udaje. Na samym początku należy odpowiedzieć sobie na pytanie – jak wygląda praca marzeń? Nie należy odpowiadać, że taka aby zarobić, ale się nie napracować. To raczej nie jest realne, a naszym zadaniem jest odpowiedzieć na pytanie, które bez wątpienia pomoże Ci nie tylko w tworzeniu swojego CV, ale również w zdobyciu zatrudnienia.

Często zdarza się, że pracodawcy mają wielu kandydatów na jedno stanowisko i nie mogą się zdecydować. Wówczas czynnikiem wpływającym na ostateczną decyzję mogą okazać się załączniki, które kandydat dołącza do swojej aplikacji. Na tym etapie pojawia się więc pytanie – co może być dodatkowym załącznikiem?

Oto kilka propozycji:

→ LIST MOTYWACYJNY
Nie jest to nowością, ponieważ współcześnie przeważnie do CV dołącza się wspomniany list motywacyjny. Mimo tego, że nie jest on zawsze czytany, to w tej sytuacji pracodawca na pewno weźmie pod uwagę to, co tam napiszesz. Bądźmy szczerzy... Większość osób ubiegających się o jakieś stanowisko, list motywacyjny kopiuje z Internetu i wprowadza do niego kilka drobnych poprawek (choć nie zawsze). Na napisanie listu trzeba poświęcić trochę swojego czasu, aby był on przekonujący dla pracodawcy, że to właśnie Ciebie warto zatrudnić. Pisząc ten dokument, pamiętaj, aby zająć się tym od podstaw, a wszystkie informacje dostosować do konkretnej oferty. Teraz najważniejsze – wystrzegaj się błędów!

→ PORTFOLIO

Niektóre zawody wymagają tego, aby pochwalić się dotychczasowymi osiągnięciami, pracą i doświadczeniem (m.in. projektant, grafik, architekt, modelka). W tych przypadkach to właśnie portfolio jest najważniejszym elementem składanej aplikacji. Może się nawet zdarzyć, że pod uwagę bardziej brane jest portfolio, aniżeli CV. Najwygodniejszym zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata, jest stworzenie portfolio w wersji online, gdyż wystarczy jedynie załączyć link i nie będzie trzeba męczyć się z odtwarzaniem innych plików. W kwestii portfolio należy pamiętać o tym, aby było ono urozmaicone, zupełne, aktualne, a także prezentujące kompetencje kandydata.

→ REFERENCJE
To oczywiście zależy od tego, jakie referencje wypisał Ci poprzedni pracodawca. Jeżeli były one pochlebne i godne uwagi, to oczywiście warto się nimi pochwalić. Jednak w sytuacji, gdy sprawy w poprzedniej firmie Cię lekko przerastały i nie radziłeś sobie z powierzonymi zadaniami lub wdałeś się w konflikt z którymś pracownikiem (a co gorsza z przełożonym) – lepiej schowaj je do szuflady i miej nadzieję, że przyszły pracodawca nie poprosi Cię o ich okazanie.

→ CERTYFIKAT
Wszelkie zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń są ważne i istotne w poszukiwaniu pracy. Załączając takie certyfikaty nic nie tracisz, a uwierz, że możesz wiele zyskać. Pamiętaj jednak, aby certyfikaty, którymi się chcesz pochwalić, były prawdziwe, gdyż podrabianie tego typu dokumentów już może być karane.

→ PREZENTACJA

Coraz częściej zdarza się, że kandydaci na dane stanowisko decydują się na przesłanie z CV prezentacji na swój temat. Treść powinna być przedstawiona w sposób przyjemny do czytania/oglądania, przejrzyście, a także nie szczegółowo. Robiąc tego typu prezentację, pamiętaj, aby:
- zawrzeć w niej tylko konkretne dane o sobie np. swoje ambicje i cechy osobowości,
- nadmienić powód dlaczego ją tworzysz (czy jest to forma portfolio, czy potwierdzenie zdolności w tworzeniu tego typu dokumentów ;) )
- unikać infantylności, a więc niech tło i różnego rodzaju dodatki będą związane z branżą firmy, z którą chciałbyś współpracować,
- unikać powtarzania danych zawartych w CV.

→ FILMIK

Wszystko zależy od tego, o jaką pracę się starasz. Jeżeli w Twoim przypadku jest to stanowisko, które będzie wymagało swobody wypowiedzi, interesującej prezencji lub odpowiedniej dykcji, możesz skorzystać z ostatniego już pomysłu, a mianowicie filmiku. Jest to dosyć rzadko spotykane rozwiązanie, ale w ostatnim czasie już coraz częściej spotykana. Pamiętaj o tym, żeby zanim wyślesz swój filmik, pokazać go kilku osobom w różnym wieku i o różnych zainteresowaniach, abyś miał pewność, że jest on uniwersalny. Nie wysyłaj filmiku, który może Cię skompromitować, bo tym sposobem tylko palisz za sobą mosty.

________________________________

Rzecz jasna z załącznikami do CV nie wolno przesadzać, bo to automatycznie mogłoby Cię skreślić z listy kandydatów. Z tego powodu przygotowałam dla Ciebie kilka rad, o których powinieneś pamiętać:

- nie wysyłaj wiadomości o dużym rozmiarze pliku (6MB i więcej),
- nie załączaj zbyt wielu zaproponowanych przeze mnie opcji (a już na pewno nie wszystkich),
- pisz informacje tylko te, które mogą zainteresować pracodawcę, a nie będą zabierały mu cennego czasu.

„Wyrażam zgodę na...” - klauzula.

Każde CV, niezależnie od tego jakiego stanowiska dotyczy, powinno zawierać na samym dole klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Często zdarza się, iż aplikujący nie zdaje sobie sprawy z istoty tej informacji. Otóż pamiętaj, że jest to błąd, który na starcie może odebrać Ci szansę na zatrudnienie.

Dlatego, aby przez własne niedopatrzenie lub niedouczenie nie pozbawić się szansy na otrzymanie posady, zapamięta, aby w każdym swoim CV zawierać następującą informację:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”

Natomiast jeżeli Twoje CV zostanie wysłane do jakiejś zagranicznej firmy, to przedstawiam Ci wersję angielskojęzyczną:

“I hereby give consent for my personal data to be processed for the purposes of recruitment, in accordance with the Personal Data Protection Act dated 29.08.1997 (uniform text: Journal of Laws of the Republic of Poland 2002 No 101, item 926 with further amendments).”

Czemu zgoda na przetwarzanie danych jest aż taka ważna?

Jest tak, ponieważ w oparciu o obowiązujące w Polsce przepisy prawa, pracodawca absolutnie nie ma pozwolenia, aby korzystać z danych udzielonych przez kandydata w złożonym życiorysie bez jego wyraźnej zgody. Firmy, które doceniają starania kandydatów i działają profesjonalnie, dają drugą szansę i pozwalają na uzupełnienie brakującej klauzuli.

Zatem pamiętaj, aby Twoje CV zawierało wymaganą klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych, a w przypadku przesyłania życiorysu pocztą w formie papierowej lub też przy własnoręcznym wręczaniu go pracodawcy, o złożeniu na nim swojego podpisu. 

Co zrobić, aby szybko znaleźć pracę?

Zdaje sobie sprawę, że szukanie pracy, która dodatkowo powinna być przyjemnością i dobrym źródłem pieniędzy, trwa dosyć długo. Często brak odpowiedzi na wysłane CV lub odpowiedź o treści „Być może wkrótce się odezwiemy!” bywają demotywujące. Wówczas nasuwa się pytanie – czy kiedykolwiek znajdę pracę? Takie myślenie odeślij w niepamięć, a Twoją głowę niech zaprzątają tylko i wyłącznie optymistyczne myśli. Jednak, jeżeli nie chcesz już dłużej czekać, ale także nie chcesz już narzekać (w końcu stałeś się optymistą ;)), to od razu przystąp do działania. Rozumiem, że ciężko wszystko od razu ogarnąć i zorganizować, więc właśnie dlatego mam dla Ciebie krótki plan działania.

1. Profesjonalnie napisz CV.
   Nie bez powodu mówi się, że jest to najważniejszy dokument jeżeli chodzi o poszukiwanie pracy. Jest to Twoja wizytówka w oczach pracodawców, którzy szukają najbardziej odpowiedniego kandydata na stanowisko w swojej firmie. Kiedy już skończysz pisać, koniecznie sprawdź wszystko jeszcze raz, aby nie wkradły się nieaktualne dane lub błędy. Pamiętaj także o tym, aby wszystkie dane były prawdziwe, a także niepodkoloryzowane, bo pracodawca w łatwy sposób może to sprawdzić, a wówczas Twoja kandydatura zostanie odrzucona. Niech Twoje CV będzie czytelne i przejrzyste, a gwarantuje Ci, że zostanie ono zauważone.
   
2. Zadbaj o wizerunek.
   Pamiętaj, że nie warto kłamać. Tym bardziej w tej kwestii, która jest prosta do zweryfikowania. Swoje konta na portalach społecznościowych wzbogacaj tylko w informacje zgodne z prawdą, eksponuj swoje sukcesy. W ostatnim czasie coraz częściej można spotkać się z sytuacją, że pracodawca weryfikuje w Internecie kandydata, którym jest zainteresowany, więc zgodzisz się ze mną, że takim sposobem nie możesz zmarnować swojej szansy. Mówi się, że optymiści mają w życiu lepiej i w tej sytuacji sprawdza się to bardzo często. Lepiej jest próbować, ale do skutku (bo kiedyś się przecież uda}, niż poddać się po pierwszej drobnej porażce (bo nikt w tym kraju nie zatrudni osoby takiej, jak Ty – zatrudni!).
   
3. Bądź na bieżąco.
   Uwierz, że w czasie poszukiwania pracy, nie wystarczy raz na tydzień przeglądnąć wszystkie oferty pracy i skrzynkę pocztową. Obecnie oferty zatrudnienia każdego dnia „schodzą jak świeże bułeczki”. Każdy tylko czeka na to, aby pojawiło się coś interesującego i od razu korzysta. Tak więc Ty też musisz częściej sprawdzać wszystkie możliwe opcje, które być może pomogą Ci znaleźć zatrudnienie. Wystarczy chcieć, a można naprawdę wiele i w szybkim czasie zdziałać!
   
4. Pamiętaj o rozwoju osobistym.
   Długi czas bez odpowiedzi i zadowalającego efektu? Warto zastanowić się czy przypadkiem nie robisz czegoś źle, czy Twoje CV nie zawiera przypadkiem jakiegoś rażącego błędu lub może szukasz w złych miejscach. W czasie poszukiwań zatrudnienia warto pomyśleć o rozwoju osobistym – kursy, szkolenia, nowe doświadczenie itp. Wszystko to bez wątpienia może przyczynić się do zwiększenia Twoich szans, gdyż wzbogaci się Twoje CV. Musisz być na bieżąco, bo bez tego w czasach, kiedy technologia wzięła górę, ciężko będzie o znalezienie pracy.

Praca sama do Ciebie nie przyjdzie. Musisz więc dobrze się postarać, aby znaleźć to, czego szukasz. Zastosuj w swoim życiu powyższe zasady, a bardzo możliwe, że w bardzo szybkim tempie znajdzie się dla Ciebie praca. 

Szukanie pracy – kilka prostych metod, aby efekt przyszedł szybciej.

Szukanie pracy – problem, który dotyczył lub wciąż dotyczy każdego z nas. Może trwać bardzo długo, a jeśli do kogoś uśmiechnie się szczęście, to szybko można znaleźć coś odpowiedniego dla siebie. Jednak nie do końca jest to kwestia szczęścia... Tak więc, od czego zależy to, jak szybko znajdziesz pracę dla siebie ? Otóż są to także sprzyjające okoliczności, a to, co stanowi podstawę, to przygotowanie i zaangażowanie w poszukiwania.

Opracuj odpowiednią dla siebie strategię i rozpocznij poszukiwania. Jednak zanim zaczniesz, zapoznaj się z kilkoma radami, które dla Ciebie przygotowałam, a które mogą okazać się bardzo przydatne.



Po pierwsze - przeglądaj oferty w prasie i Internecie.

W czasach, kiedy to właśnie do Internetu przeniosły się wszystkie dziedziny życia, okazuje się, że jest to również idealne miejsce, aby znaleźć pracę. Czy to najskuteczniejszy i jedyny sposób, aby osiągnąć swój cel, którym jest znalezienie zatrudnienia? Nie do końca. Jest to sposób, który można zastosować wieczorem przed pójściem spać, gdyż dodanie ogłoszenia na różnego rodzaju portalach i przeglądnięcie znajdujących się na nich ofert, wcale nie wymaga dużego nakładu czasu i pracy. Pamiętaj, aby nie robić tego na słynne „odczep się”, ale by było to solidne i fachowe (+ koniecznie zamieść w nim swoje dane kontaktowe), gdyż bardzo często zdarza się, że pracodawcy szukający pracowników, sprawdzają różnego rodzaju portale ogłoszeniowe, które mogą zaoferować im kogoś, kto w pełni spełni ich oczekiwania. Jeżeli chcesz do różnych firm rozesłać swoje CV, to uwaga! Zadbaj o to, aby Twoje CV było napisane poprawnie i zgodnie z prawdą. Prasa to również dobre miejsce, aby nie tylko zamieścić swoje ogłoszenie, ale także przeglądać zamieszczone już oferty pracy, a nuż znajdziesz coś dla siebie.



Po drugie – także portale społecznościowe pomagają znaleźć pracę.

Jak już zapewne zdążyłeś zauważyć, coraz więcej firm zakłada swój tzw. funpage, dzięki któremu może mieć również bezpośredni kontakt ze swoim Klientem. Prócz tego coraz częściej tego typu profile są wykorzystywane również po to, aby poinformować osoby zainteresowane o aktualnych ofertach pracy. Tak więc jeżeli szukasz pracy, wyszukaj odpowiedni funpage, nawiąż z nim kontakt (np. na Facebooku wystarczy polubić stronę, a na naszej-klasie zaprosić do znajomych) i na bieżąco śledzić informacje, które mogłyby Cię zainteresować.



Po trzecie – odwiedź Urząd Pracy, skorzystaj z Agencji Pracy, odśwież znajomości.

Znalezienie pracy wymaga poświęceń i starań, bo siedząc w domu przed komputerem lub telewizorem praca się nie zawsze znajdzie. Trzeba wyjść z domu i udać się do miejsc, gdzie rzeczywiście znalezienie pracy może być łatwiejsze. Jeżeli jesteś osobą zarejestrowaną jako bezrobotna, to Twoim obowiązkiem jest regularne odwiedzanie tego miejsca. Również osoba zatrudniona może się tam udać i zorientować się w proponowanych ofertach pracy, z których można skorzystać. Prócz tego należy pamiętać o tym, że na rynku funkcjonują także Agencje Pośrednictwa Pracy, które są ogromnym ułatwieniem w procesie poszukiwania pracy, gdyż posiadają one mnóstwo informacji na temat tego, które firmy poszukują pracowników i jakie mają wobec nich wymagania. Jeżeli do tej pory żaden z wymienionych sposobów nie wywarł na Tobie wystarczająco dobrego wrażenia, abyś z niego skorzystał (pomijam fakt, że aby znaleźć pracę, naprawdę trzeba się postarać i działać na wszelkie sposoby), to zastanów się nad tym, że może akurat któryś z Twoich znajomych będzie posiadał informację na temat przeprowadzanych gdzieś rekrutacji. Osoba, która posiada wielu znajomych i żyje z nimi w dobrych stosunkach przeważnie nie ma problemu ze znalezieniem pracy, ponieważ według statystyk aż 30% osób szukających pracę, znajdują ją właśnie dzięki znajomościom.

Jak widzisz, działać można na różne sposoby. Najlepiej jednak będzie, jak połączysz wszystko to, co napisałam powyżej, gdyż to znacznie zbliża Cie do osiągnięcia swojego celu.

Jakie dane osobowe podać w czasie rekrutacji ?

Rzeczą oczywistą jest, że w czasie szukania pracy, kiedy nerwy i emocje biorą górę, a w momencie składania CV i listów motywacyjnych nie myśli się o ewentualnych skutkach nieznajomości swoich praw i obowiązków. W tym celu postanowiłam podzielić się z Tobą kilkoma cennymi uwagami w kwestii tego, jakie dane osobowe mogą być wymagane przez pracodawcę w czasie przeprowadzania rekrutacji.

Pierwszy etap rekrutacji bardzo często polega na zebraniu i sprawdzeniu danych osobowych od wybranego kandydata. 

Otrzymane dane powinny być odpowiednio zabezpieczane, co jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Danymi osobowymi uznaje się informacje, które pozwalają bezpośrednio zidentyfikować osobę fizyczną.

W Kodeksie Pracy zostały ściśle określone czynności związane z przetwarzaniem, zbieraniem, przechowywaniem, utrwalaniem oraz udostępnianiem pozyskanych od pracownika informacji. Te regulacje mówią również, że pracodawca od pracownika może żądać:

→ imię (ewentualnie dwa) i nazwisko,

→ imiona rodziców,

→ datę urodzenia,

→ miejsce zamieszkania (jeżeli się różnią to także adres do korespondencji),

→ posiadane wykształcenie,

→ historię swojego zatrudnienia.

Najbardziej istotną informacją dla pracodawcy jest podanie przez niego numeru PESEL, ponieważ pracodawca jest także płatnikiem dla swojego pracownika.

Czego dotyczy ochrona danych osobowych ?

Obowiązek ochrony danych osobowych zostaje nałożony na pracodawcę w momencie zatrudnienia przez niego nowego pracownika, kiedy to zostaje zobowiązany do prowadzenia akt osobowych świadczących o przebiegu jego pracy. Wówczas staje się on w pewnym sensie administratorem posiadanych danych pracownika i musi chronić je przed sprzecznym z prawem przetwarzaniem. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma w każdym momencie możliwość wglądu w swoje dane osobowe.

W sytuacji, kiedy pracodawca dopuściłby do naruszenia bezpieczeństwa i udostępnienia danych, pracodawca musi liczyć się z nałożeniem na niego kary, która może mieć postać zarówno odszkodowania jak i pozbawiania wolności.

Jaką dokumentację udostępnić pracodawcy ?

Również w kwestii prowadzonej dokumentacji, należy wiedzieć, czego może żądać pracodawca. Z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej wynika, że:

→ wypełnionego kwestionariusza osobowego,

→ świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia,

→ różnego rodzaju certyfikatów, które będą potwierdzać posiadane kwalifikacje zawodowe,

→ oświadczenia lekarskiego, które zezwala na wykonywanie danej pracy,

* W przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w ramach przygotowania zawodowego, pracodawca może żądać świadectwa ukończenia gimnazjum. 

Pracowniku, jak ważne jest podnoszenie kwalifikacji ?

Nie da się ukryć, że na polskim rynku pracy, warunki dyktuje pracodawca. Bezrobocie się szerzy, a ludzie łapią się pierwszej możliwej pracy. Niestety pracodawcy mają coraz większe wymagania jeśli chodzi o osoby startujące na wolne stanowisko w ich firmie.

Fakt jest taki, że mimo tego, iż osób bezrobotnych jest mnóstwo, to pracodawcy i tak mają problem z zatrudnieniem w swojej firmie. Co z tego, że CV przyślą dziesiątki chętnych, jeżeli żaden z nich nie posiada wystarczających kwalifikacji ? Pracodawca musi dbać o poziom swojej firmy i nie może dopuścić, aby jedno z ważnych stanowisk zajął ktoś, kto nie ma pojęcia w danej branży. Tak, tak. Wszystkiego można się nauczyć. Jednak jest to dobre rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które mają czas. W innym wypadku liczy się szybkość pozyskania pracownika.

Z czego może to wynikać ? Powodem jest nic innego, jak nieodpowiednie dostosowanie systemu edukacji do potrzeb rynku. Właśnie to jest bardzo widoczne w przypadku, kiedy pracodawca chce pozyskać absolwenta szkoły, która teoretycznie powinna przystosować go do pracy na danym stanowisku. Niestety często zdarza się, że można się rozczarować... Nie mniej jednak nie można wszystkiego tak negatywnie oceniać, ponieważ zdarza się, że osoba zaraz po skończeniu szkoły, potrafi świetnie odnaleźć się w swojej pierwszej pracy.

Właśnie w tym momencie nadszedł czas, aby uświadomić młodym ludziom to, jak bardzo szybko zmieniają się realia rynku pracy. Trzeba być na bieżąco. Osoby, które nie pracują, mają mnóstwo czasu na to, aby udoskonalić swoje CV, zdobywając coraz to nowsze i ciekawsze wykształcenie, doświadczenie... Jak ? To proste. Ktoś, kto jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna, ma możliwość korzystania z wszelkiego rodzaju oferowanych kursów i szkoleń. Wystarczy chcieć. Trzeba być elastycznym i potrafić się dostosować do szybko zmieniającego się otoczenia.

Jak działać ? Trzeba być przedsiębiorczym i pracowitym ! Taka osoba na pewno będzie wiedziała co robić, aby zadbać o swoje kwalifikacje.

Polacy nie są świadomi tego, jak ważne są wysokie kwalifikacje. 

To trzeba zmienić ! 

Pracodawca pod kontrolą !

Otóż okazuje się, że nie tylko pracownik może być kontrolowany, ponieważ to samo dotyczy pracodawcy. Może nie ze strony pracowników, ale istnieją instytucje, które mają prawo do tego, aby sprawdzić właściciela firmy pod kilkoma względami. Do takich „kontrolerów” m.in. można zaliczyć Państwową Inspekcję Pracy, Państwową Inspekcję Sanitarną, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także Urząd Skarbowy.

Państwowa Inspekcja Pracy

W przypadku PIP-u pracodawca jest kontrolowany pod kątem działania zgodnie z kodeksem określającym prawo pracy. To właśnie ten kodeks określa kto może sprawować kontrolę nad pracodawcą i w jakich okolicznościach. Jest to dosyć istotne, gdyż nie każdy pracownik wie, jakie przysługują mu prawa, a pracodawcy to wykorzystują. Przeprowadzana kontrola ma za zadanie sprawdzić dokładnie poprawność funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Jak już wiadomo, w każdej firmie przy zatrudnianiu pracowników, obowiązkowe jest przeprowadzenie szkolenia BHP. Wszystko to jest organizowane po to, aby zapewnić pracownikowi pełne bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy. Właśnie dlatego również pod tym względem pracodawca może zostać skontrolowany, a w razie nie dopełniania obowiązków, poniesie za to odpowiedzialność w postaci kary pieniężnej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Urząd Skarbowy

Również te instytucje mają możliwość przeprowadzenie kontroli przedsiębiorcy, której przedmiotem mogą być kwestie związane z sposobem obliczania i odprowadzania podatków do US, a przez ZUS wysokość i wyliczanie odprowadzanych składek oraz zgodność z przepisami zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich. W tych przypadkach kontrole są zapowiadane przez właściwy do tego urząd.

Dokumenty pracownika przy zatrudnieniu.

Pracodawca zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy ma prawo żądać od osoby, którą zatrudnia w swoim przedsiębiorstwie danych takich, jak:
→ imię i nazwisko,
→ data i miejsce urodzenia,
→ imiona rodziców,
→ miejsce zamieszkania,
→ wykształcenie,
→ informacje o dotychczasowym zatrudnieniu.

Wszystkie powyżej wymienione informacje, pracownik pisze w tzw. kwestionariuszu osobowym. Jednak w razie jakichkolwiek wątpliwości, pracodawca ma prawo, aby żądać od pracownika potwierdzenia konkretnych danych (np. świadectwo z poprzedniej pracy, ksero dowodu osobistego itp.). Jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę, która wymaga specjalnych umiejętności i przygotowania w tym temacie, to ma pracodawca ma prawo poprosić o przedłożenie posiadanych uprawnień.

Każda osoba przed rozpoczęciem nowej pracy, podlega badaniom lekarskim, gdyż bez orzeczenia lekarskiego, które stwierdził brak jakichkolwiek przeciwwskazań do wykonywania określonej w umowie pracy, pracodawca pod żadnym pozorem nie może dopuścić pracownika do wykonywania zadań. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca jest zobowiązany, aby zapewnić swojemu nowo-zatrudnionemu pracownikowi odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zanim zostanie on dopuszczony do pracy. 

Urlop – definicja i … więcej w tym temacie.

Pracujesz nieprzerwanie od dłuższego czasu, a tu po zimnej i szarej zimie, pojawiają się pierwsze promienie słońca, a temperatury z czasem rosną. Bez wątpienia z końcu opadną Ci siły i będziesz potrzebował małego "resetu". Masz do tego prawo. Otóż przysługuje Ci coś takiego, jak urlop. Podejrzewam, że nie muszę tego jakoś dokładnie tłumaczyć, gdyż jest to najlepiej znane pracownikom pojęcie. 

Otóż może być wiele powodów do urlopu. Jednak podstawowym rodzajem jest urlop wypoczynkowy. 

Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy, każdy pracownik ma prawo do urlopu:
→ corocznego,
→ nieprzerwanego,
→ płatnego.

Urlop wypoczynkowy może być:

→ podstawowy,

→ dodatkowy.

Urlop podstawowy przysługuje każdemu pracownikowi, który w danej firmie przepracował określony w umowie czas. Jednak urlop dodatkowy obejmuje tylko nieliczne grupy pracowników, których warunki pracy są uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia.

W jakim trybie udziela się urlopów ?

* Otóż urlopy wypoczynkowe są udzielane w oparciu o ustalony wcześniej plan urlopów, który jest co roku sporządzany przez pracodawcę. Pracodawca tworząc wymieniony już plan, powinien brać pod uwagę wnioski pracowników, w których określają oni czas, w którym chcieliby pójść na „wolne”. Jednak nie ma on takiego obowiązku.
* Istnieje możliwość, aby pracodawca odwołał pracownika z urlopu. Są to sytuacje, kiedy okoliczności zaistniałe w zakładzie pracy, wymagają obecności danego pracownika. Ściągnięcie pracownika z urlopu jednocześnie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów związanych z odwołaniem.
* Jeżeli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu, a umowa o pracę została rozwiązana, to pracodawca jest zobowiązany do tego, aby za niewykorzystany urlop, wypłacić zwalnianemu pracownikowi wynagrodzenie z tego tytułu.

Wymiar urlopu:

→ minimum 20 dni, kiedy staż pracy wynosi mniej niż 10 lat,
→ minimum 26 dni, kiedy stać pracy przekracza 10 lat.

Staż pracy – co się wlicza ?

W życiu występują różne okoliczności, a dla pracownika bardzo ważny jest staż pracy. Należy więc wiedzieć, co prócz pozostawania w stosunku pracy wlicza się do „czasu przepracowanego”...

Tak więc:

→ czas pozostawania w nieprzerwanym stosunku pracy,

→ okres nauki w szkołach średnich (jedynie pod warunkiem ich ukończenia),

→ czas służby wojskowej,

→ czas urlopu, który został przydzielony pracownikowi z powodu opieki nad małym dzieckiem,

→ czas, kiedy pozostaje bez pracy z powodu otrzymywanego odszkodowania,

→ okres z tytułu przeprowadzonych zwolnień grupowych i przyznaniu odprawy.