Każde CV, niezależnie od tego jakiego stanowiska dotyczy, powinno zawierać na samym dole klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Często zdarza się, iż aplikujący nie zdaje sobie sprawy z istoty tej informacji. Otóż pamiętaj, że jest to błąd, który na starcie może odebrać Ci szansę na zatrudnienie.
Dlatego, aby przez własne niedopatrzenie lub niedouczenie nie pozbawić się szansy na otrzymanie posady, zapamięta, aby w każdym swoim CV zawierać następującą informację:
“Wyrażam
zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb
niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z
dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity:
Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”
Natomiast
jeżeli Twoje CV zostanie wysłane do jakiejś zagranicznej firmy, to
przedstawiam Ci wersję angielskojęzyczną:
“I
hereby give consent for my personal data to be processed for the
purposes of recruitment, in accordance with the Personal Data
Protection Act dated 29.08.1997 (uniform text: Journal of Laws of the
Republic of Poland 2002 No 101, item 926 with further amendments).”
Czemu
zgoda na przetwarzanie danych jest aż taka ważna?
Jest
tak, ponieważ w oparciu o obowiązujące w Polsce przepisy prawa,
pracodawca absolutnie nie ma pozwolenia, aby korzystać z danych
udzielonych przez kandydata w złożonym życiorysie bez jego
wyraźnej zgody. Firmy, które doceniają starania kandydatów i
działają profesjonalnie, dają drugą szansę i pozwalają na
uzupełnienie brakującej klauzuli.
Zatem pamiętaj, aby Twoje CV zawierało wymaganą klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych, a w przypadku przesyłania życiorysu pocztą w formie papierowej lub też przy własnoręcznym wręczaniu go pracodawcy, o złożeniu na nim swojego podpisu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz