Pracodawco, pamiętaj!

Jak co roku, Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że do obowiązków każdego pracodawcy należy dostarczenie pracownikom bezpłatnych napojów w czasie upałów. Mówi się wręcz, że zimne napoje powinny być dostarczane bez ograniczeń. Obowiązek, o którym mowa powstaje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza lub 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni.

Każda osoba pracująca w wysokiej temperaturze przy różnego rodzaju pracach brudzących, musi mieć zapewnione minimalnie 90l wody dziennie do celów higienicznych.

Obowiązek ten ma zapewnić odpowiednie warunki pracy nie tylko osobom zatrudnionym na umowie o pracę, osobom na umowach cywilnoprawnych, ale także odbywającym praktykę zawodową.

Kolejnym obowiązkiem pracownika w czasie upałów jest dbanie o czyszczenie urządzeń klimatyzacyjnych, ponieważ nieczyszczone urządzenia szybko stają się siedliskiem bardzo groźnej bakterii, która wywołuje ostre zapalenie płuc.

Tak głosi Kodeks Pracy i należy się do niego porządnie stosować. Pracodawca nie przestrzegający tych przepisów naraża się na wysoką karę grzywny, a w razie jakiegoś wypadku najprawdopodobniej będzie odpowiadał za narażenie życia pracownika.

Dokumenty pracownika przy zatrudnieniu.

Pracodawca zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy ma prawo żądać od osoby, którą zatrudnia w swoim przedsiębiorstwie danych takich, jak:
→ imię i nazwisko,
→ data i miejsce urodzenia,
→ imiona rodziców,
→ miejsce zamieszkania,
→ wykształcenie,
→ informacje o dotychczasowym zatrudnieniu.

Wszystkie powyżej wymienione informacje, pracownik pisze w tzw. kwestionariuszu osobowym. Jednak w razie jakichkolwiek wątpliwości, pracodawca ma prawo, aby żądać od pracownika potwierdzenia konkretnych danych (np. świadectwo z poprzedniej pracy, ksero dowodu osobistego itp.). Jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę, która wymaga specjalnych umiejętności i przygotowania w tym temacie, to ma pracodawca ma prawo poprosić o przedłożenie posiadanych uprawnień.

Każda osoba przed rozpoczęciem nowej pracy, podlega badaniom lekarskim, gdyż bez orzeczenia lekarskiego, które stwierdził brak jakichkolwiek przeciwwskazań do wykonywania określonej w umowie pracy, pracodawca pod żadnym pozorem nie może dopuścić pracownika do wykonywania zadań. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca jest zobowiązany, aby zapewnić swojemu nowo-zatrudnionemu pracownikowi odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zanim zostanie on dopuszczony do pracy.