Pracodawco, pamiętaj!

Jak co roku, Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że do obowiązków każdego pracodawcy należy dostarczenie pracownikom bezpłatnych napojów w czasie upałów. Mówi się wręcz, że zimne napoje powinny być dostarczane bez ograniczeń. Obowiązek, o którym mowa powstaje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza lub 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni.

Każda osoba pracująca w wysokiej temperaturze przy różnego rodzaju pracach brudzących, musi mieć zapewnione minimalnie 90l wody dziennie do celów higienicznych.

Obowiązek ten ma zapewnić odpowiednie warunki pracy nie tylko osobom zatrudnionym na umowie o pracę, osobom na umowach cywilnoprawnych, ale także odbywającym praktykę zawodową.

Kolejnym obowiązkiem pracownika w czasie upałów jest dbanie o czyszczenie urządzeń klimatyzacyjnych, ponieważ nieczyszczone urządzenia szybko stają się siedliskiem bardzo groźnej bakterii, która wywołuje ostre zapalenie płuc.

Tak głosi Kodeks Pracy i należy się do niego porządnie stosować. Pracodawca nie przestrzegający tych przepisów naraża się na wysoką karę grzywny, a w razie jakiegoś wypadku najprawdopodobniej będzie odpowiadał za narażenie życia pracownika.

Pracodawca pod kontrolą !

Otóż okazuje się, że nie tylko pracownik może być kontrolowany, ponieważ to samo dotyczy pracodawcy. Może nie ze strony pracowników, ale istnieją instytucje, które mają prawo do tego, aby sprawdzić właściciela firmy pod kilkoma względami. Do takich „kontrolerów” m.in. można zaliczyć Państwową Inspekcję Pracy, Państwową Inspekcję Sanitarną, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także Urząd Skarbowy.

Państwowa Inspekcja Pracy

W przypadku PIP-u pracodawca jest kontrolowany pod kątem działania zgodnie z kodeksem określającym prawo pracy. To właśnie ten kodeks określa kto może sprawować kontrolę nad pracodawcą i w jakich okolicznościach. Jest to dosyć istotne, gdyż nie każdy pracownik wie, jakie przysługują mu prawa, a pracodawcy to wykorzystują. Przeprowadzana kontrola ma za zadanie sprawdzić dokładnie poprawność funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Jak już wiadomo, w każdej firmie przy zatrudnianiu pracowników, obowiązkowe jest przeprowadzenie szkolenia BHP. Wszystko to jest organizowane po to, aby zapewnić pracownikowi pełne bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy. Właśnie dlatego również pod tym względem pracodawca może zostać skontrolowany, a w razie nie dopełniania obowiązków, poniesie za to odpowiedzialność w postaci kary pieniężnej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Urząd Skarbowy

Również te instytucje mają możliwość przeprowadzenie kontroli przedsiębiorcy, której przedmiotem mogą być kwestie związane z sposobem obliczania i odprowadzania podatków do US, a przez ZUS wysokość i wyliczanie odprowadzanych składek oraz zgodność z przepisami zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich. W tych przypadkach kontrole są zapowiadane przez właściwy do tego urząd.