Pokazywanie postów oznaczonych etykietą zatrudnienie. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą zatrudnienie. Pokaż wszystkie posty

czwartek, 15 maja 2014

Co zrobić, aby szybko znaleźć pracę?

szukam zatrudnienia
Zdaje sobie sprawę, że szukanie pracy, która dodatkowo powinna być przyjemnością i dobrym źródłem pieniędzy, trwa dosyć długo. Często brak odpowiedzi na wysłane CV lub odpowiedź o treści „Być może wkrótce się odezwiemy!” bywają demotywujące. Wówczas nasuwa się pytanie – czy kiedykolwiek znajdę pracę? Takie myślenie odeślij w niepamięć, a Twoją głowę niech zaprzątają tylko i wyłącznie optymistyczne myśli. Jednak, jeżeli nie chcesz już dłużej czekać, ale także nie chcesz już narzekać (w końcu stałeś się optymistą ;)), to od razu przystąp do działania. Rozumiem, że ciężko wszystko od razu ogarnąć i zorganizować, więc właśnie dlatego mam dla Ciebie krótki plan działania.

  1. Profesjonalnie napisz CV.
    Nie bez powodu mówi się, że jest to najważniejszy dokument jeżeli chodzi o poszukiwanie pracy. Jest to Twoja wizytówka w oczach pracodawców, którzy szukają najbardziej odpowiedniego kandydata na stanowisko w swojej firmie. Kiedy już skończysz pisać, koniecznie sprawdź wszystko jeszcze raz, aby nie wkradły się nieaktualne dane lub błędy. Pamiętaj także o tym, aby wszystkie dane były prawdziwe, a także niepodkoloryzowane, bo pracodawca w łatwy sposób może to sprawdzić, a wówczas Twoja kandydatura zostanie odrzucona. Niech Twoje CV będzie czytelne i przejrzyste, a gwarantuje Ci, że zostanie ono zauważone.
  2. Zadbaj o wizerunek.
    Pamiętaj, że nie warto kłamać. Tym bardziej w tej kwestii, która jest prosta do zweryfikowania. Swoje konta na portalach społecznościowych wzbogacaj tylko w informacje zgodne z prawdą, eksponuj swoje sukcesy. W ostatnim czasie coraz częściej można spotkać się z sytuacją, że pracodawca weryfikuje w Internecie kandydata, którym jest zainteresowany, więc zgodzisz się ze mną, że takim sposobem nie możesz zmarnować swojej szansy. Mówi się, że optymiści mają w życiu lepiej i w tej sytuacji sprawdza się to bardzo często. Lepiej jest próbować, ale do skutku (bo kiedyś się przecież uda}, niż poddać się po pierwszej drobnej porażce (bo nikt w tym kraju nie zatrudni osoby takiej, jak Ty – zatrudni!).
  3. Bądź na bieżąco.
    Uwierz, że w czasie poszukiwania pracy, nie wystarczy raz na tydzień przeglądnąć wszystkie oferty pracy i skrzynkę pocztową. Obecnie oferty zatrudnienia każdego dnia „schodzą jak świeże bułeczki”. Każdy tylko czeka na to, aby pojawiło się coś interesującego i od razu korzysta. Tak więc Ty też musisz częściej sprawdzać wszystkie możliwe opcje, które być może pomogą Ci znaleźć zatrudnienie. Wystarczy chcieć, a można naprawdę wiele i w szybkim czasie zdziałać!
  4. Pamiętaj o rozwoju osobistym.
    Długi czas bez odpowiedzi i zadowalającego efektu? Warto zastanowić się czy przypadkiem nie robisz czegoś źle, czy Twoje CV nie zawiera przypadkiem jakiegoś rażącego błędu lub może szukasz w złych miejscach. W czasie poszukiwań zatrudnienia warto pomyśleć o rozwoju osobistym – kursy, szkolenia, nowe doświadczenie itp. Wszystko to bez wątpienia może przyczynić się do zwiększenia Twoich szans, gdyż wzbogaci się Twoje CV. Musisz być na bieżąco, bo bez tego w czasach, kiedy technologia wzięła górę, ciężko będzie o znalezienie pracy.

szukam pracy


Praca sama do Ciebie nie przyjdzie. Musisz więc dobrze się postarać, aby znaleźć to, czego szukasz. Zastosuj w swoim życiu powyższe zasady, a bardzo możliwe, że w bardzo szybkim tempie znajdzie się dla Ciebie praca. 



środa, 2 kwietnia 2014

Dokumenty pracownika przy zatrudnieniu.


Pracodawca zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy ma prawo żądać od osoby, którą zatrudnia w swoim przedsiębiorstwie danych takich, jak:
imię i nazwisko,
data i miejsce urodzenia,
imiona rodziców,
miejsce zamieszkania,
wykształcenie,
informacje o dotychczasowym zatrudnieniu.

Wszystkie powyżej wymienione informacje, pracownik pisze w tzw. kwestionariuszu osobowym. Jednak w razie jakichkolwiek wątpliwości, pracodawca ma prawo, aby żądać od pracownika potwierdzenia konkretnych danych (np. świadectwo z poprzedniej pracy, ksero dowodu osobistego itp.). Jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę, która wymaga specjalnych umiejętności i przygotowania w tym temacie, to ma pracodawca ma prawo poprosić o przedłożenie posiadanych uprawnień.


Każda osoba przed rozpoczęciem nowej pracy, podlega badaniom lekarskim, gdyż bez orzeczenia lekarskiego, które stwierdził brak jakichkolwiek przeciwwskazań do wykonywania określonej w umowie pracy, pracodawca pod żadnym pozorem nie może dopuścić pracownika do wykonywania zadań. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca jest zobowiązany, aby zapewnić swojemu nowo-zatrudnionemu pracownikowi odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zanim zostanie on dopuszczony do pracy. 




dokumenty pracownika