Oklepane teksty w CV? Już nigdy więcej!

Z racji tego, że CV jest w czasie rekrutacji Twoją wizytówką przed przyszłym pracodawcą, zapewne chcesz, aby było ono modne, estetyczne i uzupełnione niezbędnymi informacjami. Często niestety okazuje się, że w efekcie jest ono inaczej odbierane. Dlaczego? Otóż na obecną chwilę mało kto naprawdę samodzielnie pisze swoje CV, ponieważ Internet jest naszpikowany wzorami po same brzegi i 99% wysyłanych CV zawiera pewne sformułowania, które często mijają się z rzeczywistością.

Skoro zamierzasz stworzyć swoje CV, to podejdź do sprawy profesjonalnie, a nie pisz tego, co byłoby mile widziane i co da Ci dodatkowe punkty w oczach rekrutera. Nie ulegaj powszechnym sformułowaniom, popracuj nad swoją unikalnością, ponieważ lepiej napisać coś od siebie, a nie podszywać się pod coś, co w żadnym przypadku nie wiąże się z Twoją osobą.

Unikaj: 

→ „Szybko się uczę.” - być może bardzo dobrze to brzmi, ale jest to zbyt ogólne. Rekruterzy są realistami i dobrze wiedzą, że nie można być we wszystkim dobrym. Zatem skoro chcesz napisać coś w tym stylu, to dodatkowo określ dziedziny, których ogarnięcie przychodzi Ci z łatwością. Co innego, jeżeli chciałbyś się tego nauczyć. Wówczas Twoją zaletą będzie chęć zdobycia nowego doświadczenia i dokształcenia się. Jest to wówczas dla rekrutera sygnałem, że warto w Ciebie zainwestować, ponieważ tacy pracownicy to skarb.


→ „Jestem kreatywny.” Dobrze, ale co w związku z tym? Nie zaprzeczę temu, że w ostatnim czasie określenie to stało się jeszcze bardziej popularne, ponieważ właśnie takich pracowników szukają obecni pracodawcy. Nowy pracownik musi mieć głowę pełną pomysłów i wychodzić z własnymi inicjatywami. Rzeczywistości jednak nie powinno się naginać, ponieważ ta cecha może zostać łatwo sprawdzona choćby na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak? Abyś udowodnił swoje umiejętności, rekruter może zadać Ci jedno pytanie, np. „Jak sprzedałbyś grzebień osobie łysej?”. Jesteś w stanie sprostać temu zadaniu? Jeżeli tak, to gratuluję i nadanie Ci miana osoby kreatywnej jest uzasadnione. Natomiast jeżeli masz z tym problem, lepiej zrezygnuj z tego określenia.


→ „Dopasuje się do każdych warunków.” Racja, że obecny rynek pracy potrzebuje osób elastycznych. W związku z tym coraz więcej osób decyduje się na to, aby przypisać sobie to określenie, nie zdając sobie często sprawy z tego, co się pod tym kryje. Być może lepiej będzie określić granice swojej elastyczności lub po prostu zrezygnować z tej cechy. Przykładowo: jeśli masz rodzinę,a pracodawca będzie od Ciebie wymagał częstych wyjazdów służbowych, to ciężko będzie Ci pogodzić jedno z drugim. Wówczas nie jesteś elastyczny. Miano elastycznej może przypisać sobie ktoś, kto nie jest zobligowany do żadnych zadań, obowiązków. Jeśli nieodpowiedni dla Ciebie jest bardzo zmienny czas pracy, to nie chwal się wspomnianą elastycznością, a być może lepiej na tym wyjdziesz.


→ „Jestem komunikatywny.” To wiele znaczy dla pracodawcy i być może dlatego właśnie ta cecha stała się jedną z najbardziej pożądanych cech u nowych pracowników. Komunikatywności nie wolno mylić z towarzyskością, ponieważ to dwie różne cechy. Pamiętaj, że osoba komunikatywna potrafi odpowiednio się wyrażać, współpracować z różnymi osobami, a także dzielić się z nimi swoją wiedzą. Komunikatywność to również umiejętność odpowiedniego podejścia do Klienta, który nie zawsze wie, co zrobić w sytuacji, w której się znalazł.


→ „Zainteresowania: muzyka i film.” Prawdę mówiąc podejrzewam, że dla rekruterów robi się to już nudne, ponieważ po przejrzeniu stert nadesłanych CV, okazuje się, że 100% osób interesuje się muzyką i filmem. Jest to zbyt ogólne! Skoro rzeczywiście interesujesz się tymi dziedzinami, to napisz bardziej precyzyjne określenia np. muzyka alternatywna i filmy – horrory. Pozwoli to lepiej zobrazować rzeczywistą znajomość danego tematu. Jeżeli jednak nie masz konkretnych zainteresować, pomiń tą część CV.

Chcesz, aby Twoje CV zostało odebrane jako szablonowe i sztampowe? Jeżeli nie, to dokładnie przeanalizuj powyższe rady i zastosuj je w swoim CV, a gwarantuje Ci, że już samym tym zaplusujesz w oczach rekrutera.

Jak wykryć swoje mocne strony?

 Chyba na każdej rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie typu:

„Jakie są Pana/Pani mocne strony?”

Co wtedy powiedzieć, aby nie wyjść na zbyt skromnego lub przeciwnie zbyt pewnego siebie? Wiele osób niestety nie radzi sobie z udzieleniem odpowiedzi na to pytanie, gdyż większość z nas ma spory problem ze zidentyfikowaniem tego, co w nas najlepsze i dziedziny, w której sobie bardzo dobrze radzimy. Udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest równie ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak i w dalszej karierze.

Po co szukać swoich mocnych stron?
→ Sprecyzowanie mocnych stron jest mile widziane w oczach pracodawców, którzy muszą z wielu kandydatów wybrać tego jednego, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku.
→ Skoro jesteś w czymś dobry, to na pewno bez problemu będziesz radził sobie w pracy, która wymagać będzie umiejętności z zakresu Twojej „specjalizacji”.
→ Człowiek lubi robić to, w czym jest dobry, a więc automatycznie poznajesz to, co daje Ci zadowolenie i satysfakcję.
→ Znając swoje mocne strony, jesteś w stanie określić także te słabe. Daje Ci to obraz tego, nad czym powinieneś popracować, aby poszerzyć zakres swoich możliwości.

Jak znaleźć swoje mocne strony?

→ PRZEPROWADŹ AUTOANALIZĘ, ponieważ czasem warto zastanowić się nad samym sobą, aby mieć „wgląd” w swoją osobowość. Aby odpowiednio przeprowadzić autoanalizę, musisz:

• wypisać wszystkie zadania, które udało Ci się w pracy zakończyć sukcesem, a z których jesteś szczególnie dumny. Następnie zastanów się, co pozwoliło Ci to osiągnąć, jakie cechy i zachowania doprowadziły Cię do tego osiągnięcia. 

• wypisać swoje mocne cechy, a następnie sprecyzować co najmniej 5 sytuacji, w których się one ujawniły. Jeżeli nie uda Ci się znaleźć takiej ilości przykładów, najwyraźniej to nie jest Twoja mocna strona. 

→ ZAPYTAJ SZEFA
Masz możliwość, aby porozmawiać z szefem? Zdecydowanie jest to osoba, która może Ci pomóc. Zapytaj go, co jego zdaniem jest Twoją mocną stroną, za co Cię ceni i z czym bardzo dobrze radzisz sobie w pracy.

→ ZAPYTAJ ZNAJOMEGO
Jeśli wydaje Ci się, że Twoja praca nie pozwala Ci odkryć wszystkich swoich mocnych stron, zapytanie szefa nie da Ci jasnej odpowiedzi. W takiej sytuacji najlepiej zapytać kogoś, kto dobrze Cię zna i na pewno zauważa takie rzeczy. Poproś, aby wskazali np. 5 Twoich zalet/cech. Te które będą się powtarzały na pewno będziesz mógł uznać za swoje mocne strony.

→ ROZWIĄŻ TESTY
Internet jest jednym z miejsc, gdzie można wiele się o sobie dowiedzieć. Istnieją także portale, przy pomocy których bez problemu określisz swoje mocne strony. Wystarczy, że rozwiążesz kilka testów, a od razu ujrzysz listę swoich mocnych stron.

Lista mocnych stron gotowa? Jesteś zaskoczony? Możliwe, ponieważ jest to bardzo często spotykane. Być może inni zauważają Twoją mocną stronę w tym, czego Ty nawet nie brałeś pod uwagę lub to, co Ty uważałeś za swoją wielką zaletę – przez innych jest niezauważane. Zastanów się porządnie nad tym, jak możesz to zmienić i co możesz ulepszyć.

Powodzenia w szukaniu swoich mocnych stron!

CV pod lupą!

Jak zapewne zdążyłeś zauważyć, CV stanowi najważniejszy dokument w kwestii ubiegania się o pracę. Można by rzec, że jest to w pewnym sensie Twoja wizytówka, którą prezentujesz przed przedsiębiorcami, u których starasz się o pracę. Skoro już pisałam o tym, co warto dołączyć do CV (zajrzyj tutaj), aby Twoje CV było kompletne na miarę XXI wieku (zajrzyj tutaj), to najwyższy czas, aby napisać to, co i jak zawszeć w samym CV.


DANE OSOBOWE – w tej części musisz zawrzeć wszelkie informacje, które pomogą Cię zidentyfikować w razie podjęcie dalszych kroków współpracy.
→ imię i nazwisko (oczywiście bez tego się nie uda, jest to być może najdrobniejsza, ale bez wątpienia najważniejsza informacja),
→ adres (mogłoby się wydawać, że jest to błahostka, ale przedsiębiorcy naprawdę patrzą na to czy pracownik będzie miał daleko do pracy, czy będzie dyspozycyjny, czy będzie miał problem z „korkami”, itp.),
→ data urodzenia (nie jest to wymagane, ale warto podać, bo przecież lepiej napisać za dużo, niż za mało),
→ telefon kontaktowy (zawsze podawaj telefon komórkowy, ponieważ możesz go mieć ciągle przy sobie i nie będzie możliwości, abyś przegapił tak ważne połączenie),
→ e- mail (często osoby rekrutujące kontaktują się z kandydatem poprzez pocztę elektroniczną w celu uzupełniania brakujących informacji lub załączników, ale Twój e-mail musi brzmieć fachowo i poważnie, abyś być traktowany jako osoba, której naprawdę zależy na zatrudnieniu),
→ zdjęcie (nie zawsze w ofercie pracy pisze, aby dołączyć zdjęcie, ale przyjęło się, że lepiej załączyć pod warunkiem, że będzie ono odpowiednie i aktualne).


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE – tutaj warto zaznaczyć, że w tym przypadku obowiązuje odwrócona chronologia, a więc jako pierwsze podajemy ostatnie miejsce zatrudnienia. Prócz tego trzeba określić dokładne okresy zatrudnienia, zajmowane stanowisko, a także krótko scharakteryzować zakres obowiązków.


WYKSZTAŁCENIE – pamiętaj, aby wymienić tylko szkoły istotne, które mogły przyczynić się do zdobycia doświadczenia w danym kierunku. Wymienienie szkoły podstawowej i gimnazjum jest zbędne, dlatego lepiej przejść od razu do konkretów.


KURSY I SZKOLENIA – jeśli możesz się pochwalić odbytymi kursami i szkoleniami, koniecznie o tym napisz. Będzie to świadczyło o tym, że zależy Ci na swoim wykształceniu i doświadczeniu, ale także potrafisz wykorzystać swój wolny czas.


ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH – jeżeli władasz biegle lub znasz na poziomie podstawowym jakiś język obcy, także możesz się tym pochwalić. Pamiętaj jednak o tym, żeby podać rzeczywisty poziom znajomości, ponieważ rekrutujący w każdej chwili może Cię sprawdzić i wtedy lepiej się nie ośmieszyć. Posiadasz jakiś certyfikat ukończenia kursu? Dołącz go, bo to może się przydać.


KLAUZULA – przyjęło się, że każde CV powinno zawierać krótką formułę, która mówi o wyrażeniu zgody na przetwarzaniu danych osobowych.
Oto jej dokładne brzmienie:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla celów rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. Nr 101 z 2002 r., poz. 926 z późn. zm.)”

Branże z perspektywą szybkiego awansu.

Wiele młodych ludzi szukając pracy patrzy na to, aby móc zdobywać coraz to nowsze doświadczenie i awansować na wyższe (i często lepiej płatne) stanowiska, gdyż to właśnie to pozwala zrobić karierę. Jednak nie każda branża może kusić szansą szybkich awansów.

Zatem - w jakich branżach najłatwiej i najszybciej można awansować? 

Często awans kojarzy się z koniecznością posiadania na swoim koncie kilkunastu lat pracy (i to z licznymi sukcesami). Fakt, może to zająć od kilku do kilkunastu lat. Jest jednak sposób, aby cały ten proces przyspieszyć. Jak? Otóż wystarczy wybrać odpowiednią branżę, która umożliwi szybki i efektywny rozwój, owocujący awansem.

W takim razie - w jakich branżach jest i długo będzie łatwo o awans?

• Branża: IT 

Jest to dziedzina, która jak żadna inna, rozwija się w sposób bardzo dynamiczny i wciąż rośnie na nią zapotrzebowanie. Nie da się pominąć faktu, że praca ta nie jest dla wszystkich, gdyż jak wszędzie, potrzebne jest odpowiednie przygotowanie zarówno merytoryczne, jak i praktyczne. Przeważnie jednak jest tak, iż osoby wywodzące się z tego kręgu edukacyjnego, co często wiążę się także z zainteresowaniem i pasją, nie mają problemu z oswajaniem różnego rodzaju nowinek technologicznych.

• Branża: SPRZEDAŻ

Zarówno w sprzedaży, jak i każdej innej branży, poszukuje się sprzedawców, ponieważ dobry handlowiec jest na wagę złota i zatrudniony w danej firmie, musi być doceniany i szanowany. Poszukiwani sprzedawcy powinni wyróżniać się umiejętnością panowania nad emocjami, znoszeniem krytyki i dążeniem do celu. Mimo tego, że branża, o której mowa, mogłaby wydawać się zbyt „oklepaną” czy tradycyjną, to wciąż to właśnie tam można najszybciej awansować. Sprzedaż wiąże się również z otwieraniem nowych placówek sieci handlowych, których ilość często nie jest możliwa do ogarnięcia przez jedną osobę, zatem obsadza się stanowiska kierownicze w oddziałach. 

• Branża: E-MARKETING 

Dopiero w ostatnim czasie o tej branży robi się coraz głośniej, ponieważ to właśnie ona daje wręcz nieograniczone możliwości rozwoju. Współcześnie przy pomocy Internetu można załatwić... - wszystko! Technologia i możliwość jej wykorzystania zrobiła olbrzymi krok do przodu i to właśnie dzięki temu zaczęły pojawiać się nowe obszary zatrudnienia, w których łatwo można dojść do poziomu eksperta. Jednak szerokie perspektywy tej dziedziny wymagają także, aby osoby w niej działające, były na bieżąco i potrafiły wyszukiwać coraz to nowszych technologii, stosując je w życiu zawodowym.

• Branża: TURYSTYKA 

Możliwość tanich lotów daje możliwość szybkiego rozwoju w tej branży. Mimo tego, że ludzie wciąż narzekają, iż nie mają pieniędzy i wciąż słabo zarabiają, to coraz częściej nie mogą odpuścić sobie szalonych wakacji. Nie da się także ukryć tego, że ludzie dysponujący mniejszymi finansami, także starają się coś zwiedzić, dlatego właśnie decydują się na zwiedzanie Polski, która jak się okazuje, dysponuje ogromnym zapleczem atrakcji dla turystów.

• Branża: OUTSOURCING 

Jest to zdecydowanie najszybciej rozwijająca się branża w Polsce, gdyż to właśnie Polacy mają za granicą opinię szybko się uczących i znających języki, co następnie sprzyja im w rozwoju. Być może ta branża nie jest każdemu znana, ale okazuje się, że w większości dużych miast w Polsce, funkcjonują i wciąż są tworzone firmy, świadczące usługi outsourcingowe, na które wciąż rośnie zapotrzebowanie. Z racji tego, że rotacja pracowników w tego typu firmach jest spora, w branży tej łatwo o awans. Warto jednak pamiętać, że kluczem do sukcesu w tej dziedzinie jest przede wszystkim własna inicjatywa oraz otwartość na zmiany.

Co warto dołączyć do CV?

Znalezienie pracy marzeń nie jest prostym zadaniem, ale jak widać są osoby, którym się to udaje. Na samym początku należy odpowiedzieć sobie na pytanie – jak wygląda praca marzeń? Nie należy odpowiadać, że taka aby zarobić, ale się nie napracować. To raczej nie jest realne, a naszym zadaniem jest odpowiedzieć na pytanie, które bez wątpienia pomoże Ci nie tylko w tworzeniu swojego CV, ale również w zdobyciu zatrudnienia.

Często zdarza się, że pracodawcy mają wielu kandydatów na jedno stanowisko i nie mogą się zdecydować. Wówczas czynnikiem wpływającym na ostateczną decyzję mogą okazać się załączniki, które kandydat dołącza do swojej aplikacji. Na tym etapie pojawia się więc pytanie – co może być dodatkowym załącznikiem?

Oto kilka propozycji:

→ LIST MOTYWACYJNY
Nie jest to nowością, ponieważ współcześnie przeważnie do CV dołącza się wspomniany list motywacyjny. Mimo tego, że nie jest on zawsze czytany, to w tej sytuacji pracodawca na pewno weźmie pod uwagę to, co tam napiszesz. Bądźmy szczerzy... Większość osób ubiegających się o jakieś stanowisko, list motywacyjny kopiuje z Internetu i wprowadza do niego kilka drobnych poprawek (choć nie zawsze). Na napisanie listu trzeba poświęcić trochę swojego czasu, aby był on przekonujący dla pracodawcy, że to właśnie Ciebie warto zatrudnić. Pisząc ten dokument, pamiętaj, aby zająć się tym od podstaw, a wszystkie informacje dostosować do konkretnej oferty. Teraz najważniejsze – wystrzegaj się błędów!

→ PORTFOLIO

Niektóre zawody wymagają tego, aby pochwalić się dotychczasowymi osiągnięciami, pracą i doświadczeniem (m.in. projektant, grafik, architekt, modelka). W tych przypadkach to właśnie portfolio jest najważniejszym elementem składanej aplikacji. Może się nawet zdarzyć, że pod uwagę bardziej brane jest portfolio, aniżeli CV. Najwygodniejszym zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata, jest stworzenie portfolio w wersji online, gdyż wystarczy jedynie załączyć link i nie będzie trzeba męczyć się z odtwarzaniem innych plików. W kwestii portfolio należy pamiętać o tym, aby było ono urozmaicone, zupełne, aktualne, a także prezentujące kompetencje kandydata.

→ REFERENCJE
To oczywiście zależy od tego, jakie referencje wypisał Ci poprzedni pracodawca. Jeżeli były one pochlebne i godne uwagi, to oczywiście warto się nimi pochwalić. Jednak w sytuacji, gdy sprawy w poprzedniej firmie Cię lekko przerastały i nie radziłeś sobie z powierzonymi zadaniami lub wdałeś się w konflikt z którymś pracownikiem (a co gorsza z przełożonym) – lepiej schowaj je do szuflady i miej nadzieję, że przyszły pracodawca nie poprosi Cię o ich okazanie.

→ CERTYFIKAT
Wszelkie zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń są ważne i istotne w poszukiwaniu pracy. Załączając takie certyfikaty nic nie tracisz, a uwierz, że możesz wiele zyskać. Pamiętaj jednak, aby certyfikaty, którymi się chcesz pochwalić, były prawdziwe, gdyż podrabianie tego typu dokumentów już może być karane.

→ PREZENTACJA

Coraz częściej zdarza się, że kandydaci na dane stanowisko decydują się na przesłanie z CV prezentacji na swój temat. Treść powinna być przedstawiona w sposób przyjemny do czytania/oglądania, przejrzyście, a także nie szczegółowo. Robiąc tego typu prezentację, pamiętaj, aby:
- zawrzeć w niej tylko konkretne dane o sobie np. swoje ambicje i cechy osobowości,
- nadmienić powód dlaczego ją tworzysz (czy jest to forma portfolio, czy potwierdzenie zdolności w tworzeniu tego typu dokumentów ;) )
- unikać infantylności, a więc niech tło i różnego rodzaju dodatki będą związane z branżą firmy, z którą chciałbyś współpracować,
- unikać powtarzania danych zawartych w CV.

→ FILMIK

Wszystko zależy od tego, o jaką pracę się starasz. Jeżeli w Twoim przypadku jest to stanowisko, które będzie wymagało swobody wypowiedzi, interesującej prezencji lub odpowiedniej dykcji, możesz skorzystać z ostatniego już pomysłu, a mianowicie filmiku. Jest to dosyć rzadko spotykane rozwiązanie, ale w ostatnim czasie już coraz częściej spotykana. Pamiętaj o tym, żeby zanim wyślesz swój filmik, pokazać go kilku osobom w różnym wieku i o różnych zainteresowaniach, abyś miał pewność, że jest on uniwersalny. Nie wysyłaj filmiku, który może Cię skompromitować, bo tym sposobem tylko palisz za sobą mosty.

________________________________

Rzecz jasna z załącznikami do CV nie wolno przesadzać, bo to automatycznie mogłoby Cię skreślić z listy kandydatów. Z tego powodu przygotowałam dla Ciebie kilka rad, o których powinieneś pamiętać:

- nie wysyłaj wiadomości o dużym rozmiarze pliku (6MB i więcej),
- nie załączaj zbyt wielu zaproponowanych przeze mnie opcji (a już na pewno nie wszystkich),
- pisz informacje tylko te, które mogą zainteresować pracodawcę, a nie będą zabierały mu cennego czasu.

Co zrobić, aby szybko znaleźć pracę?

Zdaje sobie sprawę, że szukanie pracy, która dodatkowo powinna być przyjemnością i dobrym źródłem pieniędzy, trwa dosyć długo. Często brak odpowiedzi na wysłane CV lub odpowiedź o treści „Być może wkrótce się odezwiemy!” bywają demotywujące. Wówczas nasuwa się pytanie – czy kiedykolwiek znajdę pracę? Takie myślenie odeślij w niepamięć, a Twoją głowę niech zaprzątają tylko i wyłącznie optymistyczne myśli. Jednak, jeżeli nie chcesz już dłużej czekać, ale także nie chcesz już narzekać (w końcu stałeś się optymistą ;)), to od razu przystąp do działania. Rozumiem, że ciężko wszystko od razu ogarnąć i zorganizować, więc właśnie dlatego mam dla Ciebie krótki plan działania.

1. Profesjonalnie napisz CV.
   Nie bez powodu mówi się, że jest to najważniejszy dokument jeżeli chodzi o poszukiwanie pracy. Jest to Twoja wizytówka w oczach pracodawców, którzy szukają najbardziej odpowiedniego kandydata na stanowisko w swojej firmie. Kiedy już skończysz pisać, koniecznie sprawdź wszystko jeszcze raz, aby nie wkradły się nieaktualne dane lub błędy. Pamiętaj także o tym, aby wszystkie dane były prawdziwe, a także niepodkoloryzowane, bo pracodawca w łatwy sposób może to sprawdzić, a wówczas Twoja kandydatura zostanie odrzucona. Niech Twoje CV będzie czytelne i przejrzyste, a gwarantuje Ci, że zostanie ono zauważone.
   
2. Zadbaj o wizerunek.
   Pamiętaj, że nie warto kłamać. Tym bardziej w tej kwestii, która jest prosta do zweryfikowania. Swoje konta na portalach społecznościowych wzbogacaj tylko w informacje zgodne z prawdą, eksponuj swoje sukcesy. W ostatnim czasie coraz częściej można spotkać się z sytuacją, że pracodawca weryfikuje w Internecie kandydata, którym jest zainteresowany, więc zgodzisz się ze mną, że takim sposobem nie możesz zmarnować swojej szansy. Mówi się, że optymiści mają w życiu lepiej i w tej sytuacji sprawdza się to bardzo często. Lepiej jest próbować, ale do skutku (bo kiedyś się przecież uda}, niż poddać się po pierwszej drobnej porażce (bo nikt w tym kraju nie zatrudni osoby takiej, jak Ty – zatrudni!).
   
3. Bądź na bieżąco.
   Uwierz, że w czasie poszukiwania pracy, nie wystarczy raz na tydzień przeglądnąć wszystkie oferty pracy i skrzynkę pocztową. Obecnie oferty zatrudnienia każdego dnia „schodzą jak świeże bułeczki”. Każdy tylko czeka na to, aby pojawiło się coś interesującego i od razu korzysta. Tak więc Ty też musisz częściej sprawdzać wszystkie możliwe opcje, które być może pomogą Ci znaleźć zatrudnienie. Wystarczy chcieć, a można naprawdę wiele i w szybkim czasie zdziałać!
   
4. Pamiętaj o rozwoju osobistym.
   Długi czas bez odpowiedzi i zadowalającego efektu? Warto zastanowić się czy przypadkiem nie robisz czegoś źle, czy Twoje CV nie zawiera przypadkiem jakiegoś rażącego błędu lub może szukasz w złych miejscach. W czasie poszukiwań zatrudnienia warto pomyśleć o rozwoju osobistym – kursy, szkolenia, nowe doświadczenie itp. Wszystko to bez wątpienia może przyczynić się do zwiększenia Twoich szans, gdyż wzbogaci się Twoje CV. Musisz być na bieżąco, bo bez tego w czasach, kiedy technologia wzięła górę, ciężko będzie o znalezienie pracy.

Praca sama do Ciebie nie przyjdzie. Musisz więc dobrze się postarać, aby znaleźć to, czego szukasz. Zastosuj w swoim życiu powyższe zasady, a bardzo możliwe, że w bardzo szybkim tempie znajdzie się dla Ciebie praca. 

Szukanie pracy – kilka prostych metod, aby efekt przyszedł szybciej.

Szukanie pracy – problem, który dotyczył lub wciąż dotyczy każdego z nas. Może trwać bardzo długo, a jeśli do kogoś uśmiechnie się szczęście, to szybko można znaleźć coś odpowiedniego dla siebie. Jednak nie do końca jest to kwestia szczęścia... Tak więc, od czego zależy to, jak szybko znajdziesz pracę dla siebie ? Otóż są to także sprzyjające okoliczności, a to, co stanowi podstawę, to przygotowanie i zaangażowanie w poszukiwania.

Opracuj odpowiednią dla siebie strategię i rozpocznij poszukiwania. Jednak zanim zaczniesz, zapoznaj się z kilkoma radami, które dla Ciebie przygotowałam, a które mogą okazać się bardzo przydatne.



Po pierwsze - przeglądaj oferty w prasie i Internecie.

W czasach, kiedy to właśnie do Internetu przeniosły się wszystkie dziedziny życia, okazuje się, że jest to również idealne miejsce, aby znaleźć pracę. Czy to najskuteczniejszy i jedyny sposób, aby osiągnąć swój cel, którym jest znalezienie zatrudnienia? Nie do końca. Jest to sposób, który można zastosować wieczorem przed pójściem spać, gdyż dodanie ogłoszenia na różnego rodzaju portalach i przeglądnięcie znajdujących się na nich ofert, wcale nie wymaga dużego nakładu czasu i pracy. Pamiętaj, aby nie robić tego na słynne „odczep się”, ale by było to solidne i fachowe (+ koniecznie zamieść w nim swoje dane kontaktowe), gdyż bardzo często zdarza się, że pracodawcy szukający pracowników, sprawdzają różnego rodzaju portale ogłoszeniowe, które mogą zaoferować im kogoś, kto w pełni spełni ich oczekiwania. Jeżeli chcesz do różnych firm rozesłać swoje CV, to uwaga! Zadbaj o to, aby Twoje CV było napisane poprawnie i zgodnie z prawdą. Prasa to również dobre miejsce, aby nie tylko zamieścić swoje ogłoszenie, ale także przeglądać zamieszczone już oferty pracy, a nuż znajdziesz coś dla siebie.



Po drugie – także portale społecznościowe pomagają znaleźć pracę.

Jak już zapewne zdążyłeś zauważyć, coraz więcej firm zakłada swój tzw. funpage, dzięki któremu może mieć również bezpośredni kontakt ze swoim Klientem. Prócz tego coraz częściej tego typu profile są wykorzystywane również po to, aby poinformować osoby zainteresowane o aktualnych ofertach pracy. Tak więc jeżeli szukasz pracy, wyszukaj odpowiedni funpage, nawiąż z nim kontakt (np. na Facebooku wystarczy polubić stronę, a na naszej-klasie zaprosić do znajomych) i na bieżąco śledzić informacje, które mogłyby Cię zainteresować.



Po trzecie – odwiedź Urząd Pracy, skorzystaj z Agencji Pracy, odśwież znajomości.

Znalezienie pracy wymaga poświęceń i starań, bo siedząc w domu przed komputerem lub telewizorem praca się nie zawsze znajdzie. Trzeba wyjść z domu i udać się do miejsc, gdzie rzeczywiście znalezienie pracy może być łatwiejsze. Jeżeli jesteś osobą zarejestrowaną jako bezrobotna, to Twoim obowiązkiem jest regularne odwiedzanie tego miejsca. Również osoba zatrudniona może się tam udać i zorientować się w proponowanych ofertach pracy, z których można skorzystać. Prócz tego należy pamiętać o tym, że na rynku funkcjonują także Agencje Pośrednictwa Pracy, które są ogromnym ułatwieniem w procesie poszukiwania pracy, gdyż posiadają one mnóstwo informacji na temat tego, które firmy poszukują pracowników i jakie mają wobec nich wymagania. Jeżeli do tej pory żaden z wymienionych sposobów nie wywarł na Tobie wystarczająco dobrego wrażenia, abyś z niego skorzystał (pomijam fakt, że aby znaleźć pracę, naprawdę trzeba się postarać i działać na wszelkie sposoby), to zastanów się nad tym, że może akurat któryś z Twoich znajomych będzie posiadał informację na temat przeprowadzanych gdzieś rekrutacji. Osoba, która posiada wielu znajomych i żyje z nimi w dobrych stosunkach przeważnie nie ma problemu ze znalezieniem pracy, ponieważ według statystyk aż 30% osób szukających pracę, znajdują ją właśnie dzięki znajomościom.

Jak widzisz, działać można na różne sposoby. Najlepiej jednak będzie, jak połączysz wszystko to, co napisałam powyżej, gdyż to znacznie zbliża Cie do osiągnięcia swojego celu.

Jakie dane osobowe podać w czasie rekrutacji ?

Rzeczą oczywistą jest, że w czasie szukania pracy, kiedy nerwy i emocje biorą górę, a w momencie składania CV i listów motywacyjnych nie myśli się o ewentualnych skutkach nieznajomości swoich praw i obowiązków. W tym celu postanowiłam podzielić się z Tobą kilkoma cennymi uwagami w kwestii tego, jakie dane osobowe mogą być wymagane przez pracodawcę w czasie przeprowadzania rekrutacji.

Pierwszy etap rekrutacji bardzo często polega na zebraniu i sprawdzeniu danych osobowych od wybranego kandydata. 

Otrzymane dane powinny być odpowiednio zabezpieczane, co jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Danymi osobowymi uznaje się informacje, które pozwalają bezpośrednio zidentyfikować osobę fizyczną.

W Kodeksie Pracy zostały ściśle określone czynności związane z przetwarzaniem, zbieraniem, przechowywaniem, utrwalaniem oraz udostępnianiem pozyskanych od pracownika informacji. Te regulacje mówią również, że pracodawca od pracownika może żądać:

→ imię (ewentualnie dwa) i nazwisko,

→ imiona rodziców,

→ datę urodzenia,

→ miejsce zamieszkania (jeżeli się różnią to także adres do korespondencji),

→ posiadane wykształcenie,

→ historię swojego zatrudnienia.

Najbardziej istotną informacją dla pracodawcy jest podanie przez niego numeru PESEL, ponieważ pracodawca jest także płatnikiem dla swojego pracownika.

Czego dotyczy ochrona danych osobowych ?

Obowiązek ochrony danych osobowych zostaje nałożony na pracodawcę w momencie zatrudnienia przez niego nowego pracownika, kiedy to zostaje zobowiązany do prowadzenia akt osobowych świadczących o przebiegu jego pracy. Wówczas staje się on w pewnym sensie administratorem posiadanych danych pracownika i musi chronić je przed sprzecznym z prawem przetwarzaniem. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma w każdym momencie możliwość wglądu w swoje dane osobowe.

W sytuacji, kiedy pracodawca dopuściłby do naruszenia bezpieczeństwa i udostępnienia danych, pracodawca musi liczyć się z nałożeniem na niego kary, która może mieć postać zarówno odszkodowania jak i pozbawiania wolności.

Jaką dokumentację udostępnić pracodawcy ?

Również w kwestii prowadzonej dokumentacji, należy wiedzieć, czego może żądać pracodawca. Z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej wynika, że:

→ wypełnionego kwestionariusza osobowego,

→ świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia,

→ różnego rodzaju certyfikatów, które będą potwierdzać posiadane kwalifikacje zawodowe,

→ oświadczenia lekarskiego, które zezwala na wykonywanie danej pracy,

* W przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w ramach przygotowania zawodowego, pracodawca może żądać świadectwa ukończenia gimnazjum. 

(…) potrzebny od zaraz !

Bez dłuższego zastanowienia można napisać, że każda osoba, która ma przed sobą wybór odpowiedniego kierunku kształcenia, zwraca szczególna uwagę na to, jakie zawody na dany czas będą poszukiwane. Dlaczego? Wydaje mi się, że tego jakoś szczegółowo nie trzeba tłumaczyć. Odpowiedź jest krótka: chęć znalezienia pracy. W dzisiejszych czasach, kiedy prawie co dziesiąty (!)* Polak jest osobą bezrobotną, można poinformować, że osoby specjalizujące się w nowych technologiach, będą mogły ze spokojem wejść na rynek pracy, gdyż przewiduje się, że dla nich pracy nie zabraknie. Prócz tego, wciąż jest zapotrzebowanie na inżynierów, a także wykwalifikowanych pracowników fizycznych.

Eksperci jednak zapewniają, że wielkich zmian nie będzie, gdyż okazuje się, że są branże, które wciąż okazują się być kluczowymi i tzw. przyszłościowymi. Wydawać by się mogło, że im oryginalniejszy zawód, tym więcej ofert pracy. Nie do końca można się z tym zgodzić. Wiele zawodów zostało ulepszonych, co wiąże się z koniecznością posiadania wiedzy i umiejętności w zakresie komputerów, gdyż to właśnie na tym opiera się wiele obowiązków współczesnych pracowników.

W wielkim skrócie... Oto 3 miejsca z podium w rankingu na najbardziej pożądany zawód na 2014 rok:

Miejsce 3: HANDLOWIEC

Śmiało można stwierdzić, że ten pracownicy w tym zawodzie zawsze są (i raczej będą) poszukiwani. Jednak mimo tego, że zarówno gazety, jak i Internet są zasypane ofertami z branży sprzedażowej, to wymagania na to stanowisko są coraz większe. Eksperci uzasadniają to tym, że pracodawcy głównie zależy na tym, aby sprzedawca był nie tyle prezenterem oferty, ale przede wszystkim doradcą i konsultantem. 

Miejsce 2: SPECJALIŚCI DS. NOWYCH MEDIÓW

Osoby, które pasjonują się w e-marketingu, nowych mediach i e-commerce, powinni wciąż rozwijać te pasje, gdyż pracodawcy bardzo chętnie spoglądają w stronę takich kandydatów na pracownika. Jest to spowodowane tym, że świat wirtualny jest coraz bardziej dominujący i ta dziedzina życia rozwija się z coraz szybszym tempem. Istotną kwestią jest to, że obecnie wiele potencjalnych Klientów chętnie zawiera różnego rodzaju transakcje właśnie za pomocą Internetu. 

W końcu czas na zwycięzcę !

Miejsce 1: SPECJALIŚCI DS. IT !

Osoby z branży IT będą mogły być spokojne o swoją sytuację zawodową w bieżącym roku. Zapotrzebowanie na nich na pewno nie zmaleje, a wręcz znacznie wzrośnie. Jednak bardzo istotna jest specjalizacja tych osób. Bez wątpienia na bardzo ciekawe i dobrze płatnie oferty pracy będzie mógł liczyć programista od aplikacji mobilnych i tester oprogramowania.

_________________________________________________________

* Dla porównania na dzień 7.03.2014r. : 
→ Rumunia 7,3%
→ Holandia 7,0 %
→ Niemcy 5,2%
→ Norwegia 3,4%

Jak dobrze wypaść na rozmowie o pracę ? Tego unikaj !

Na każdej rozmowie przychodzi taki moment, że w końcu będzie trzeba „obgadać” kwestię wynagrodzenia. Jest to bardzo ważny moment, gdyż w przeciągu jednej chwili będą ważyć się Twoje losy, czyli to czy zostaniesz przyjęty do tej firmy. Wynagrodzenie to temat bardzo delikatny i powinieneś wiedzieć co mówić i o co pytać, aby nie skreślić swojej szansy na tą posadę i zadowalające wynagrodzenie.
Jak zapewne wiesz, żadna rozmowa o pieniądzach nie jest przyjemna i nie należy do łatwych.
Poniżej przedstawiam Ci kilka istotnych sformułowań dotyczących pensji, na które powinieneś uważać.

1. „Ile mniej więcej można zarobić w tej branży ?”
   Tego pytania koniecznie unikaj, ponieważ wyjdziesz na osobę, która w ogóle nie zorientowała się w płacach z tej branży. W Internecie można znaleźć portal, który doskonale pomoże Ci oszacować kwotę, o jakiej możesz mówić z pracodawcą. W końcu chodzi o to, aby nie zaskoczyć pracodawcy kwotą „nie z tej ziemi”, której w tej firmie nie otrzymuje nawet prezes. 
    
   
2. „Przed rozpoczęciem rozmowy, chciałbym dowiedzieć się o kwocie wynagrodzenia”
   Cierpliwości... Skoro przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną, to prędzej czy później pracodawca przejdzie do kwestii wynagrodzenia. Nie powinieneś go poganiać, ponieważ to nie będzie o Tobie świadczyło jak najlepiej. Ewentualnie jeżeli zauważysz, że rozmowa dobiega końca, a Twój rozmówca nawet nie wspomniał o interesującym Cię temacie, to możesz w delikatny sposób o to zapytać, a wówczas nie będzie to odebrane jako coś negatywnego. Rekrutujący też może zapomnieć, bo wbrew pozorom niektórych, to też jest tylko człowiek. 
    
   
3. „Chcę otrzymać najwyższe możliwe wynagrodzenie...”
   Bycie konkretnym popłaca i ta sama reguła obowiązuje w trakcie rozmowy o pracę. Skoro na pewno zależy Ci na pracy, to powinieneś wcześniej zorientować się, ile jesteś w stanie zarobić na tym stanowisku, żeby następnie nie zaskoczyć rekrutera wymaganą kwotą. Opracowanie konkretnej kwoty wynagrodzenia, o którą będziesz mógł zapytać pracodawcę, świadczy o Twoim dojrzałym i profesjonalnym podejściu to sprawy. Kwota wymagana przez Ciebie powinna być na pewno konkretna i realna, opracowana w oparciu o Twoją pracę, zaangażowanie, wiedzę, umiejętności i doświadczenie... 
    
   
4. „Chciałbym zarabiać więcej, bo spłacam kredyt na mieszkanie...”
   Uwierz, że Twojego pracodawcę nie za bardzo interesuje to, ile kredytów masz do spłacania. Zaleca się, aby w takiej sytuacji, tego typu obliczenia zrobić w domu wyliczając kwotę dla Ciebie minimalną. Zachowuj się profesjonalnie i pamiętaj, że wywieranie na pracodawcy litości na pewno nie wpłynie korzystnie na jego ocenę wobec Ciebie. 
    
   
5. „Nie orientuje się, proszę mi coś zaproponować”
   Idąc na rozmowę kwalifikacyjną masz pewne plany (warunków pracy, zarobków, itp.) ? Oczywiście, że masz (jak każdy;)). Dlatego jeżeli przygotowujesz się do rozmowy z (być może) przyszłym pracodawcą, koniecznie opracuj swoje oczekiwania wobec niego. Na spotkaniu nie będziesz miał czasu, żeby się nad tym wszystkim zastanawiać. Na pracodawcach dobre wrażenie wywierają osoby konkretne i zdecydowane. Pamiętaj, że musisz znać swoją wartość ! W innym wypadku każdy będzie w stanie narzucić Ci takie warunki, które niekoniecznie będą dla Ciebie korzystne. 
   
   Trzymaj się tych kilku zasad, a gwarantuję Ci, że na rozmowie o pracę nie tylko dobrze wypadniesz, ale również będziesz w stanie otrzymać należyte i satysfakcjonujące wynagrodzenie.
   

ZAWÓD: bezrobotny.

Okazuje się, że sprzedawcy to grupa zawodowa, dla której rok 2013 nie był korzystny, gdyż właśnie tam odnotowano największy wskaźnik bezrobocia.

Prawda bywa okrutna, a bezrobocie nie szczędzi żadnej branży, nawet lekarzy, prawników i... ministrów.

W Urzędach Pracy jako bezrobotni zarejestrowane jest ok. 167 878 sprzedawców, co z kolei stanowi wzrost o 6,5% w porównaniu z poprzednim badaniem. Dwie kolejne pozycje za sprzedawcami zajmują ślusarze i technicy-ekonomiści.

Poszukującymi pracy są również:

→ murarze,

→ robotnicy budowlani,

→ robotnicy gospodarczy,

→ krawcy,

→ kucharze,

→ technicy-mechanicy,

→ szwaczki. 

Mówi się, że poprawa nastąpiła w sytuacji techników-ekonomistów i krawców. Natomiast pogorszenie u robotników budowlanych i murarzy.

Ciekawostka...

Z badań wynika, że gwarancją znalezienia i następnie utrzymania pracy nie są studia, ale doświadczenie. 

W jakim celu działają Agencje Pośrednictwa Pracy ?

Jesteś bezrobotny i szukasz pracy ?

… a może jesteś pracodawcą, który szuka pracownika ?

Otóż właśnie w tym celu tworzone są różnego rodzaju Agencje Pracy, których zadaniem jest świadczenie usług w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa zawodowego, doradztwa personalnego, a także udzieleniu pomocy nie tylko pracownikom w znalezieniu pracy, ale także pracodawcom w pozyskaniu odpowiedniego pracownika.

Myślę, że zdajesz sobie sprawę z tego, jak wiele spraw jest do załatwienia...

Pracodawco, nie musisz tracić czasu na przeglądanie i rozpatrywanie każdego nadesłanego do Ciebie CV, szukając pracownika najlepszego z najlepszych, który doskonale sprawdzi się na stanowisku w Twojej firmie...

… a Ty Pracowniku, bądź spokojny o to, że trafisz na firmę, która będzie mogła wykorzystać w pełni Twój potencjał zawodowy, co umożliwi Ci zdobywanie doświadczenia zawodowego, które jest niezbędne do realizowania nie tylko ambicji, ale także wykonywania pracy, która będzie sprawiała Ci przyjemność.

Masz szansę, aby uprościć sobie zadanie, a jedyne co musisz zrobić, to zgłosić się do wybranej przez siebie Agencji Pracy, która profesjonalnie zajmie się tym, czego potrzebujesz.

Przeszukiwanie ofert pracy, poszukiwanie odpowiedniego pracownika... - czynności te mogą stać się całkiem przyjemne pod warunkiem, że prawidłowo się tym zajmiesz, a pamiętaj, że Agencja Pracy to doskonałe rozwiązanie.