Oklepane teksty w CV? Już nigdy więcej!

Z racji tego, że CV jest w czasie rekrutacji Twoją wizytówką przed przyszłym pracodawcą, zapewne chcesz, aby było ono modne, estetyczne i uzupełnione niezbędnymi informacjami. Często niestety okazuje się, że w efekcie jest ono inaczej odbierane. Dlaczego? Otóż na obecną chwilę mało kto naprawdę samodzielnie pisze swoje CV, ponieważ Internet jest naszpikowany wzorami po same brzegi i 99% wysyłanych CV zawiera pewne sformułowania, które często mijają się z rzeczywistością.

Skoro zamierzasz stworzyć swoje CV, to podejdź do sprawy profesjonalnie, a nie pisz tego, co byłoby mile widziane i co da Ci dodatkowe punkty w oczach rekrutera. Nie ulegaj powszechnym sformułowaniom, popracuj nad swoją unikalnością, ponieważ lepiej napisać coś od siebie, a nie podszywać się pod coś, co w żadnym przypadku nie wiąże się z Twoją osobą.

Unikaj: 

→ „Szybko się uczę.” - być może bardzo dobrze to brzmi, ale jest to zbyt ogólne. Rekruterzy są realistami i dobrze wiedzą, że nie można być we wszystkim dobrym. Zatem skoro chcesz napisać coś w tym stylu, to dodatkowo określ dziedziny, których ogarnięcie przychodzi Ci z łatwością. Co innego, jeżeli chciałbyś się tego nauczyć. Wówczas Twoją zaletą będzie chęć zdobycia nowego doświadczenia i dokształcenia się. Jest to wówczas dla rekrutera sygnałem, że warto w Ciebie zainwestować, ponieważ tacy pracownicy to skarb.


→ „Jestem kreatywny.” Dobrze, ale co w związku z tym? Nie zaprzeczę temu, że w ostatnim czasie określenie to stało się jeszcze bardziej popularne, ponieważ właśnie takich pracowników szukają obecni pracodawcy. Nowy pracownik musi mieć głowę pełną pomysłów i wychodzić z własnymi inicjatywami. Rzeczywistości jednak nie powinno się naginać, ponieważ ta cecha może zostać łatwo sprawdzona choćby na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak? Abyś udowodnił swoje umiejętności, rekruter może zadać Ci jedno pytanie, np. „Jak sprzedałbyś grzebień osobie łysej?”. Jesteś w stanie sprostać temu zadaniu? Jeżeli tak, to gratuluję i nadanie Ci miana osoby kreatywnej jest uzasadnione. Natomiast jeżeli masz z tym problem, lepiej zrezygnuj z tego określenia.


→ „Dopasuje się do każdych warunków.” Racja, że obecny rynek pracy potrzebuje osób elastycznych. W związku z tym coraz więcej osób decyduje się na to, aby przypisać sobie to określenie, nie zdając sobie często sprawy z tego, co się pod tym kryje. Być może lepiej będzie określić granice swojej elastyczności lub po prostu zrezygnować z tej cechy. Przykładowo: jeśli masz rodzinę,a pracodawca będzie od Ciebie wymagał częstych wyjazdów służbowych, to ciężko będzie Ci pogodzić jedno z drugim. Wówczas nie jesteś elastyczny. Miano elastycznej może przypisać sobie ktoś, kto nie jest zobligowany do żadnych zadań, obowiązków. Jeśli nieodpowiedni dla Ciebie jest bardzo zmienny czas pracy, to nie chwal się wspomnianą elastycznością, a być może lepiej na tym wyjdziesz.


→ „Jestem komunikatywny.” To wiele znaczy dla pracodawcy i być może dlatego właśnie ta cecha stała się jedną z najbardziej pożądanych cech u nowych pracowników. Komunikatywności nie wolno mylić z towarzyskością, ponieważ to dwie różne cechy. Pamiętaj, że osoba komunikatywna potrafi odpowiednio się wyrażać, współpracować z różnymi osobami, a także dzielić się z nimi swoją wiedzą. Komunikatywność to również umiejętność odpowiedniego podejścia do Klienta, który nie zawsze wie, co zrobić w sytuacji, w której się znalazł.


→ „Zainteresowania: muzyka i film.” Prawdę mówiąc podejrzewam, że dla rekruterów robi się to już nudne, ponieważ po przejrzeniu stert nadesłanych CV, okazuje się, że 100% osób interesuje się muzyką i filmem. Jest to zbyt ogólne! Skoro rzeczywiście interesujesz się tymi dziedzinami, to napisz bardziej precyzyjne określenia np. muzyka alternatywna i filmy – horrory. Pozwoli to lepiej zobrazować rzeczywistą znajomość danego tematu. Jeżeli jednak nie masz konkretnych zainteresować, pomiń tą część CV.

Chcesz, aby Twoje CV zostało odebrane jako szablonowe i sztampowe? Jeżeli nie, to dokładnie przeanalizuj powyższe rady i zastosuj je w swoim CV, a gwarantuje Ci, że już samym tym zaplusujesz w oczach rekrutera.

„Rekruter też człowiek...” - coś o Tobie? Przeczytaj!

W Twojej pracy prowadzone są rekrutacje mające na celu znalezienie nowych pracowników? Zostałeś wyznaczony do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych? Wydawać by się mogło, że osoby „sprawdzające” kandydatów nie mają się czym przejmować, ale w rzeczywistości jest nieco inaczej.

Czy jako osoba rekrutująca chciałbyś sprawić wrażenie nieuprzejmego, lekceważącego lub co gorsza niekompetentnego? Podejrzewam, że nie, a więc Ty także musisz się odpowiednio przygotować się do tego spotkania. Każdy kandydat doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że próbując znaleźć pracę i chodząc na wiele rozmów kwalifikacyjnych, ciężko trafić na wyrozumiałych rekruterów.

Bardzo istotne jest to, iż coraz więcej mówi się o tym, aby rozmowy kwalifikacyjne były przeprowadzane przez odpowiednie do tego osoby, które nie tylko będą robiły dobre wrażenie, ale także nie będą stresujące dla kandydata. Wielokrotnie w Internecie można spotkać się z wypowiedziami kandydatów na różne stanowiska, którzy idąc na rozmowę do prestiżowej firmy, byli pełni wątpliwości po spotkaniu z osobą rekrutującą. Dlaczego? Czyżby ta osoba okazała się rekruterem bez dobrego podejścia do kandydata? Od rozmowy czas płynie i płynie, a on dalej nie otrzymał żadnej odpowiedzi (nie ważne czy negatywnej, czy pozytywnej). Świadczy to o niczym innym, jak o braku profesjonalizmu.

Dlatego jeżeli jesteś osobą przeprowadzającą rozmowę, również musisz znać kilka zasad, którymi powinieneś się kierować. 

Oto one:

→ Już na pierwszym etapie rekrutacji, a więc w trakcie sprawdzania nadesłanych CV możesz udowodnić, że także jesteś człowiekiem ;). Drobne braki lub śmieszna literówka, ale w zamian za to bardzo interesujące wykształcenie i bogate doświadczenie? Czy w takie sytuacji drobne błędy muszą skreślić kandydaturę osoby, która idealnie mogłaby sprawdzić się na tym stanowisku? Oczywiście, że nie. Nawet najlepszym może zdarzyć się błąd. Wszystko przecież można załatwić kierując do kandydata wiadomość o konieczności korekty, uzupełnieniu braków lub zapraszając na rozmowę. Nie dopuść do tego, aby mały błąd był powodem, przez który firma, w której pracujesz straciła wartościowego pracownika.

→ Nie pozwól, aby osoby wysyłające do Twojej firmy CV, musiały czekać w nieskończoność. Każdy ma prawo wiedzieć, na czym stoi. Nawet jeżeli danemu kandydatowi tym razem się nie poszczęściło, wyślij mu o tym informację. Musisz zrozumieć, że należy liczyć się z wrażeniami i odczuciami drugiego człowieka. Oczywistością jest, że kandydat niezadowolony z tego, jak w danej firmie go potraktowano, wystawia na jej temat opinię, która ciągnie się za nią przez długie lata. Jeden raz się zrazi i następnym razem będzie wolał otrzymać stanowisko u konkurencji, która potrafiła go porządnie potraktować.

→ Skoro od kandydata wymagane jest przygotowanie i punktualność, to to samo dotyczy rekrutera. Nie ma nic gorszego dla kandydata od konieczności długiego oczekiwania na rozmowę mimo ustalonej godziny, a następnie żadnego słowa wyjaśnienia. Skoro się spóźniłeś, wyjaśnij powód swojemu rozmówcy, aby nie odniósł wrażenia, że go lekceważysz. Jeżeli dana osoba została zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, to wypadałoby zapoznać się z nadesłanym przez nią CV, abyś wiedział przynajmniej z kim rozmawiasz.

→ Ważne jest także, abyś jako osoba rekrutująca wzbudzał zaufanie swojego rozmówcy. Mów spokojnie i wyraźnie, nie daj się unieść emocjom. Kandydat, który będzie świadom tego, iż rozmawia z kimś, kto zdaje sobie sprawę z tego, w jakiej sytuacji się znajduje, będzie potrafił szczerze rozmawiać o swoich wrażeniach i odczuciach, a przede wszystkim nie będzie bał się zadawać pytań.

→ Najlepiej byłoby gdybyś nie trzymał kandydata w niepewności. Powidz mu od razu czy może spodziewać się telefonu z dobra wiadomością, czy wręcz przeciwnie – powinien kontynuować rozsyłanie swojego CV.


Podsumowując można dokończyć tytułową refleksję:

„Rekruter też człowiek... - a człowiek człowieka najprędzej zrozumie.”

CV pod lupą!

Jak zapewne zdążyłeś zauważyć, CV stanowi najważniejszy dokument w kwestii ubiegania się o pracę. Można by rzec, że jest to w pewnym sensie Twoja wizytówka, którą prezentujesz przed przedsiębiorcami, u których starasz się o pracę. Skoro już pisałam o tym, co warto dołączyć do CV (zajrzyj tutaj), aby Twoje CV było kompletne na miarę XXI wieku (zajrzyj tutaj), to najwyższy czas, aby napisać to, co i jak zawszeć w samym CV.


DANE OSOBOWE – w tej części musisz zawrzeć wszelkie informacje, które pomogą Cię zidentyfikować w razie podjęcie dalszych kroków współpracy.
→ imię i nazwisko (oczywiście bez tego się nie uda, jest to być może najdrobniejsza, ale bez wątpienia najważniejsza informacja),
→ adres (mogłoby się wydawać, że jest to błahostka, ale przedsiębiorcy naprawdę patrzą na to czy pracownik będzie miał daleko do pracy, czy będzie dyspozycyjny, czy będzie miał problem z „korkami”, itp.),
→ data urodzenia (nie jest to wymagane, ale warto podać, bo przecież lepiej napisać za dużo, niż za mało),
→ telefon kontaktowy (zawsze podawaj telefon komórkowy, ponieważ możesz go mieć ciągle przy sobie i nie będzie możliwości, abyś przegapił tak ważne połączenie),
→ e- mail (często osoby rekrutujące kontaktują się z kandydatem poprzez pocztę elektroniczną w celu uzupełniania brakujących informacji lub załączników, ale Twój e-mail musi brzmieć fachowo i poważnie, abyś być traktowany jako osoba, której naprawdę zależy na zatrudnieniu),
→ zdjęcie (nie zawsze w ofercie pracy pisze, aby dołączyć zdjęcie, ale przyjęło się, że lepiej załączyć pod warunkiem, że będzie ono odpowiednie i aktualne).


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE – tutaj warto zaznaczyć, że w tym przypadku obowiązuje odwrócona chronologia, a więc jako pierwsze podajemy ostatnie miejsce zatrudnienia. Prócz tego trzeba określić dokładne okresy zatrudnienia, zajmowane stanowisko, a także krótko scharakteryzować zakres obowiązków.


WYKSZTAŁCENIE – pamiętaj, aby wymienić tylko szkoły istotne, które mogły przyczynić się do zdobycia doświadczenia w danym kierunku. Wymienienie szkoły podstawowej i gimnazjum jest zbędne, dlatego lepiej przejść od razu do konkretów.


KURSY I SZKOLENIA – jeśli możesz się pochwalić odbytymi kursami i szkoleniami, koniecznie o tym napisz. Będzie to świadczyło o tym, że zależy Ci na swoim wykształceniu i doświadczeniu, ale także potrafisz wykorzystać swój wolny czas.


ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH – jeżeli władasz biegle lub znasz na poziomie podstawowym jakiś język obcy, także możesz się tym pochwalić. Pamiętaj jednak o tym, żeby podać rzeczywisty poziom znajomości, ponieważ rekrutujący w każdej chwili może Cię sprawdzić i wtedy lepiej się nie ośmieszyć. Posiadasz jakiś certyfikat ukończenia kursu? Dołącz go, bo to może się przydać.


KLAUZULA – przyjęło się, że każde CV powinno zawierać krótką formułę, która mówi o wyrażeniu zgody na przetwarzaniu danych osobowych.
Oto jej dokładne brzmienie:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla celów rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. Nr 101 z 2002 r., poz. 926 z późn. zm.)”

Co warto dołączyć do CV?

Znalezienie pracy marzeń nie jest prostym zadaniem, ale jak widać są osoby, którym się to udaje. Na samym początku należy odpowiedzieć sobie na pytanie – jak wygląda praca marzeń? Nie należy odpowiadać, że taka aby zarobić, ale się nie napracować. To raczej nie jest realne, a naszym zadaniem jest odpowiedzieć na pytanie, które bez wątpienia pomoże Ci nie tylko w tworzeniu swojego CV, ale również w zdobyciu zatrudnienia.

Często zdarza się, że pracodawcy mają wielu kandydatów na jedno stanowisko i nie mogą się zdecydować. Wówczas czynnikiem wpływającym na ostateczną decyzję mogą okazać się załączniki, które kandydat dołącza do swojej aplikacji. Na tym etapie pojawia się więc pytanie – co może być dodatkowym załącznikiem?

Oto kilka propozycji:

→ LIST MOTYWACYJNY
Nie jest to nowością, ponieważ współcześnie przeważnie do CV dołącza się wspomniany list motywacyjny. Mimo tego, że nie jest on zawsze czytany, to w tej sytuacji pracodawca na pewno weźmie pod uwagę to, co tam napiszesz. Bądźmy szczerzy... Większość osób ubiegających się o jakieś stanowisko, list motywacyjny kopiuje z Internetu i wprowadza do niego kilka drobnych poprawek (choć nie zawsze). Na napisanie listu trzeba poświęcić trochę swojego czasu, aby był on przekonujący dla pracodawcy, że to właśnie Ciebie warto zatrudnić. Pisząc ten dokument, pamiętaj, aby zająć się tym od podstaw, a wszystkie informacje dostosować do konkretnej oferty. Teraz najważniejsze – wystrzegaj się błędów!

→ PORTFOLIO

Niektóre zawody wymagają tego, aby pochwalić się dotychczasowymi osiągnięciami, pracą i doświadczeniem (m.in. projektant, grafik, architekt, modelka). W tych przypadkach to właśnie portfolio jest najważniejszym elementem składanej aplikacji. Może się nawet zdarzyć, że pod uwagę bardziej brane jest portfolio, aniżeli CV. Najwygodniejszym zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata, jest stworzenie portfolio w wersji online, gdyż wystarczy jedynie załączyć link i nie będzie trzeba męczyć się z odtwarzaniem innych plików. W kwestii portfolio należy pamiętać o tym, aby było ono urozmaicone, zupełne, aktualne, a także prezentujące kompetencje kandydata.

→ REFERENCJE
To oczywiście zależy od tego, jakie referencje wypisał Ci poprzedni pracodawca. Jeżeli były one pochlebne i godne uwagi, to oczywiście warto się nimi pochwalić. Jednak w sytuacji, gdy sprawy w poprzedniej firmie Cię lekko przerastały i nie radziłeś sobie z powierzonymi zadaniami lub wdałeś się w konflikt z którymś pracownikiem (a co gorsza z przełożonym) – lepiej schowaj je do szuflady i miej nadzieję, że przyszły pracodawca nie poprosi Cię o ich okazanie.

→ CERTYFIKAT
Wszelkie zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń są ważne i istotne w poszukiwaniu pracy. Załączając takie certyfikaty nic nie tracisz, a uwierz, że możesz wiele zyskać. Pamiętaj jednak, aby certyfikaty, którymi się chcesz pochwalić, były prawdziwe, gdyż podrabianie tego typu dokumentów już może być karane.

→ PREZENTACJA

Coraz częściej zdarza się, że kandydaci na dane stanowisko decydują się na przesłanie z CV prezentacji na swój temat. Treść powinna być przedstawiona w sposób przyjemny do czytania/oglądania, przejrzyście, a także nie szczegółowo. Robiąc tego typu prezentację, pamiętaj, aby:
- zawrzeć w niej tylko konkretne dane o sobie np. swoje ambicje i cechy osobowości,
- nadmienić powód dlaczego ją tworzysz (czy jest to forma portfolio, czy potwierdzenie zdolności w tworzeniu tego typu dokumentów ;) )
- unikać infantylności, a więc niech tło i różnego rodzaju dodatki będą związane z branżą firmy, z którą chciałbyś współpracować,
- unikać powtarzania danych zawartych w CV.

→ FILMIK

Wszystko zależy od tego, o jaką pracę się starasz. Jeżeli w Twoim przypadku jest to stanowisko, które będzie wymagało swobody wypowiedzi, interesującej prezencji lub odpowiedniej dykcji, możesz skorzystać z ostatniego już pomysłu, a mianowicie filmiku. Jest to dosyć rzadko spotykane rozwiązanie, ale w ostatnim czasie już coraz częściej spotykana. Pamiętaj o tym, żeby zanim wyślesz swój filmik, pokazać go kilku osobom w różnym wieku i o różnych zainteresowaniach, abyś miał pewność, że jest on uniwersalny. Nie wysyłaj filmiku, który może Cię skompromitować, bo tym sposobem tylko palisz za sobą mosty.

________________________________

Rzecz jasna z załącznikami do CV nie wolno przesadzać, bo to automatycznie mogłoby Cię skreślić z listy kandydatów. Z tego powodu przygotowałam dla Ciebie kilka rad, o których powinieneś pamiętać:

- nie wysyłaj wiadomości o dużym rozmiarze pliku (6MB i więcej),
- nie załączaj zbyt wielu zaproponowanych przeze mnie opcji (a już na pewno nie wszystkich),
- pisz informacje tylko te, które mogą zainteresować pracodawcę, a nie będą zabierały mu cennego czasu.

Co zrobić, aby szybko znaleźć pracę?

Zdaje sobie sprawę, że szukanie pracy, która dodatkowo powinna być przyjemnością i dobrym źródłem pieniędzy, trwa dosyć długo. Często brak odpowiedzi na wysłane CV lub odpowiedź o treści „Być może wkrótce się odezwiemy!” bywają demotywujące. Wówczas nasuwa się pytanie – czy kiedykolwiek znajdę pracę? Takie myślenie odeślij w niepamięć, a Twoją głowę niech zaprzątają tylko i wyłącznie optymistyczne myśli. Jednak, jeżeli nie chcesz już dłużej czekać, ale także nie chcesz już narzekać (w końcu stałeś się optymistą ;)), to od razu przystąp do działania. Rozumiem, że ciężko wszystko od razu ogarnąć i zorganizować, więc właśnie dlatego mam dla Ciebie krótki plan działania.

1. Profesjonalnie napisz CV.
   Nie bez powodu mówi się, że jest to najważniejszy dokument jeżeli chodzi o poszukiwanie pracy. Jest to Twoja wizytówka w oczach pracodawców, którzy szukają najbardziej odpowiedniego kandydata na stanowisko w swojej firmie. Kiedy już skończysz pisać, koniecznie sprawdź wszystko jeszcze raz, aby nie wkradły się nieaktualne dane lub błędy. Pamiętaj także o tym, aby wszystkie dane były prawdziwe, a także niepodkoloryzowane, bo pracodawca w łatwy sposób może to sprawdzić, a wówczas Twoja kandydatura zostanie odrzucona. Niech Twoje CV będzie czytelne i przejrzyste, a gwarantuje Ci, że zostanie ono zauważone.
   
2. Zadbaj o wizerunek.
   Pamiętaj, że nie warto kłamać. Tym bardziej w tej kwestii, która jest prosta do zweryfikowania. Swoje konta na portalach społecznościowych wzbogacaj tylko w informacje zgodne z prawdą, eksponuj swoje sukcesy. W ostatnim czasie coraz częściej można spotkać się z sytuacją, że pracodawca weryfikuje w Internecie kandydata, którym jest zainteresowany, więc zgodzisz się ze mną, że takim sposobem nie możesz zmarnować swojej szansy. Mówi się, że optymiści mają w życiu lepiej i w tej sytuacji sprawdza się to bardzo często. Lepiej jest próbować, ale do skutku (bo kiedyś się przecież uda}, niż poddać się po pierwszej drobnej porażce (bo nikt w tym kraju nie zatrudni osoby takiej, jak Ty – zatrudni!).
   
3. Bądź na bieżąco.
   Uwierz, że w czasie poszukiwania pracy, nie wystarczy raz na tydzień przeglądnąć wszystkie oferty pracy i skrzynkę pocztową. Obecnie oferty zatrudnienia każdego dnia „schodzą jak świeże bułeczki”. Każdy tylko czeka na to, aby pojawiło się coś interesującego i od razu korzysta. Tak więc Ty też musisz częściej sprawdzać wszystkie możliwe opcje, które być może pomogą Ci znaleźć zatrudnienie. Wystarczy chcieć, a można naprawdę wiele i w szybkim czasie zdziałać!
   
4. Pamiętaj o rozwoju osobistym.
   Długi czas bez odpowiedzi i zadowalającego efektu? Warto zastanowić się czy przypadkiem nie robisz czegoś źle, czy Twoje CV nie zawiera przypadkiem jakiegoś rażącego błędu lub może szukasz w złych miejscach. W czasie poszukiwań zatrudnienia warto pomyśleć o rozwoju osobistym – kursy, szkolenia, nowe doświadczenie itp. Wszystko to bez wątpienia może przyczynić się do zwiększenia Twoich szans, gdyż wzbogaci się Twoje CV. Musisz być na bieżąco, bo bez tego w czasach, kiedy technologia wzięła górę, ciężko będzie o znalezienie pracy.

Praca sama do Ciebie nie przyjdzie. Musisz więc dobrze się postarać, aby znaleźć to, czego szukasz. Zastosuj w swoim życiu powyższe zasady, a bardzo możliwe, że w bardzo szybkim tempie znajdzie się dla Ciebie praca. 

Jakie dane osobowe podać w czasie rekrutacji ?

Rzeczą oczywistą jest, że w czasie szukania pracy, kiedy nerwy i emocje biorą górę, a w momencie składania CV i listów motywacyjnych nie myśli się o ewentualnych skutkach nieznajomości swoich praw i obowiązków. W tym celu postanowiłam podzielić się z Tobą kilkoma cennymi uwagami w kwestii tego, jakie dane osobowe mogą być wymagane przez pracodawcę w czasie przeprowadzania rekrutacji.

Pierwszy etap rekrutacji bardzo często polega na zebraniu i sprawdzeniu danych osobowych od wybranego kandydata. 

Otrzymane dane powinny być odpowiednio zabezpieczane, co jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Danymi osobowymi uznaje się informacje, które pozwalają bezpośrednio zidentyfikować osobę fizyczną.

W Kodeksie Pracy zostały ściśle określone czynności związane z przetwarzaniem, zbieraniem, przechowywaniem, utrwalaniem oraz udostępnianiem pozyskanych od pracownika informacji. Te regulacje mówią również, że pracodawca od pracownika może żądać:

→ imię (ewentualnie dwa) i nazwisko,

→ imiona rodziców,

→ datę urodzenia,

→ miejsce zamieszkania (jeżeli się różnią to także adres do korespondencji),

→ posiadane wykształcenie,

→ historię swojego zatrudnienia.

Najbardziej istotną informacją dla pracodawcy jest podanie przez niego numeru PESEL, ponieważ pracodawca jest także płatnikiem dla swojego pracownika.

Czego dotyczy ochrona danych osobowych ?

Obowiązek ochrony danych osobowych zostaje nałożony na pracodawcę w momencie zatrudnienia przez niego nowego pracownika, kiedy to zostaje zobowiązany do prowadzenia akt osobowych świadczących o przebiegu jego pracy. Wówczas staje się on w pewnym sensie administratorem posiadanych danych pracownika i musi chronić je przed sprzecznym z prawem przetwarzaniem. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma w każdym momencie możliwość wglądu w swoje dane osobowe.

W sytuacji, kiedy pracodawca dopuściłby do naruszenia bezpieczeństwa i udostępnienia danych, pracodawca musi liczyć się z nałożeniem na niego kary, która może mieć postać zarówno odszkodowania jak i pozbawiania wolności.

Jaką dokumentację udostępnić pracodawcy ?

Również w kwestii prowadzonej dokumentacji, należy wiedzieć, czego może żądać pracodawca. Z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej wynika, że:

→ wypełnionego kwestionariusza osobowego,

→ świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia,

→ różnego rodzaju certyfikatów, które będą potwierdzać posiadane kwalifikacje zawodowe,

→ oświadczenia lekarskiego, które zezwala na wykonywanie danej pracy,

* W przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w ramach przygotowania zawodowego, pracodawca może żądać świadectwa ukończenia gimnazjum. 

CV na miarę XXI wieku !

Mamy takie czasy, że przedsiębiorcy stawiają w dużej mierze na kreatywność. Mimo tego, tworząc CV warto abyś pamiętał o tym, że musisz w nim zawrzeć konkretne informacje na temat swojej osoby. Bardzo liczy się, aby potrafić połączyć nowoczesność z prostotą i tradycją.

CV niekoniecznie musi być nudne. Jest kilka rad, jak je odświeżyć, aby nabrało wyrazistego koloru, co przykuje uwagę osoby rekrutującej.

***

Przenieśmy się do codzienności...
Elektronicznie i listownie rozsyłasz ogromne ilości dokumentów aplikacyjnych. Wciąć nie otrzymujesz odpowiedzi. Nie wiesz, co jest nie tak... Chciałbyś wiedzieć w czym tak naprawdę tkwi problem ? Powinieneś po kolei przeanalizować każdy robiony przez Ciebie krok w drodze do znalezienia pracy. Zacznij od CV, ponieważ jest ono uważane za najważniejszy dokument, który stanowi Twoją wizytówkę przed (prawdopodobnie) Twoim przyszłym pracodawcą.
Spróbuj zastanowić się czy aby na pewno jest ono dobrze skonstruowane. W tym celu zaleca się to, aby dać je do przeczytania jakiejś osobie trzeciej, której możesz zaufać, ale która również zna się na tej kwestii. 
Bardzo ważne jest, abyś w dokumentach aplikacyjnych unikał błędów językowych, stylistycznych, ortograficznych oraz literówek. 

*** 

Można zauważyć, że CV w ostatnim czasie jest robione w formie ulotki, wideo lub wręcz komiksu. Rozumiem – kreatywność, ale bez przesady. Coraz więcej osób swój życiorys traktuje jako ofertę, a to nie zawsze podoba się pracodawcą, gdyż uważają oni, że taka osoba podążając za modą, po prostu gubi swoją osobowość.


Nie możesz mylić kreatywności z kiczem !


Z informacji, które wynikają z badań przeprowadzonych wśród przedsiębiorców wynika, że CV powinno być przejrzyste i zawierające konkretne informacje.


W takim razie...
… może warto przygotować tradycyjną formę CV, a do niego załączyć Twoje projekty, portfolio lub adres strony internetowej ?


Jest to dobry pomysł, gdyż jeżeli pracodawca będzie zainteresowany Twoim CV i chciałby bliżej poznać Twoją osobowość, to na pewno zajrzy na to, co mu udostępnisz.



TRENDY PANUJĄCE W CV:

• stronami internetowymi kandydatów (nie jest to zły pomysł, ponieważ tam zmieści się więcej informacji niż na zwykłej kartce A4),
  
• konta na portalach, gdzie rejestrują się zarówno pracodawcy, jak i kandydaci poszukujący pracy,
  
• wideo-CV, czyli dobra forma prezentacji, która pozwoli zaprezentować nie tylko osobowość, ale również różnego rodzaju zdolności interpersonalne,
  
• portale społecznościowe, czyli to, co zna każdy z nas, a co pozwala pracodawcy „zaglądnąć w nasze życie”.

Na wszystko potrzeba czasu, więc nie ma powodu do nerwów. Spokojnie przeanalizuj wszystko i zastanów się, gdzie mogłeś popełnić błąd. Zrób wszystko najlepiej jak potrafisz, a będziesz mógł być spokojny, że wszystko pójdzie po Twojej myśli.

Trzymam kciuki, powodzenia ! :)