Pracodawca pod kontrolą !

Otóż okazuje się, że nie tylko pracownik może być kontrolowany, ponieważ to samo dotyczy pracodawcy. Może nie ze strony pracowników, ale istnieją instytucje, które mają prawo do tego, aby sprawdzić właściciela firmy pod kilkoma względami. Do takich „kontrolerów” m.in. można zaliczyć Państwową Inspekcję Pracy, Państwową Inspekcję Sanitarną, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także Urząd Skarbowy.

Państwowa Inspekcja Pracy

W przypadku PIP-u pracodawca jest kontrolowany pod kątem działania zgodnie z kodeksem określającym prawo pracy. To właśnie ten kodeks określa kto może sprawować kontrolę nad pracodawcą i w jakich okolicznościach. Jest to dosyć istotne, gdyż nie każdy pracownik wie, jakie przysługują mu prawa, a pracodawcy to wykorzystują. Przeprowadzana kontrola ma za zadanie sprawdzić dokładnie poprawność funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Jak już wiadomo, w każdej firmie przy zatrudnianiu pracowników, obowiązkowe jest przeprowadzenie szkolenia BHP. Wszystko to jest organizowane po to, aby zapewnić pracownikowi pełne bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy. Właśnie dlatego również pod tym względem pracodawca może zostać skontrolowany, a w razie nie dopełniania obowiązków, poniesie za to odpowiedzialność w postaci kary pieniężnej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Urząd Skarbowy

Również te instytucje mają możliwość przeprowadzenie kontroli przedsiębiorcy, której przedmiotem mogą być kwestie związane z sposobem obliczania i odprowadzania podatków do US, a przez ZUS wysokość i wyliczanie odprowadzanych składek oraz zgodność z przepisami zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich. W tych przypadkach kontrole są zapowiadane przez właściwy do tego urząd.