Oklepane teksty w CV? Już nigdy więcej!

Z racji tego, że CV jest w czasie rekrutacji Twoją wizytówką przed przyszłym pracodawcą, zapewne chcesz, aby było ono modne, estetyczne i uzupełnione niezbędnymi informacjami. Często niestety okazuje się, że w efekcie jest ono inaczej odbierane. Dlaczego? Otóż na obecną chwilę mało kto naprawdę samodzielnie pisze swoje CV, ponieważ Internet jest naszpikowany wzorami po same brzegi i 99% wysyłanych CV zawiera pewne sformułowania, które często mijają się z rzeczywistością.

Skoro zamierzasz stworzyć swoje CV, to podejdź do sprawy profesjonalnie, a nie pisz tego, co byłoby mile widziane i co da Ci dodatkowe punkty w oczach rekrutera. Nie ulegaj powszechnym sformułowaniom, popracuj nad swoją unikalnością, ponieważ lepiej napisać coś od siebie, a nie podszywać się pod coś, co w żadnym przypadku nie wiąże się z Twoją osobą.

Unikaj: 

→ „Szybko się uczę.” - być może bardzo dobrze to brzmi, ale jest to zbyt ogólne. Rekruterzy są realistami i dobrze wiedzą, że nie można być we wszystkim dobrym. Zatem skoro chcesz napisać coś w tym stylu, to dodatkowo określ dziedziny, których ogarnięcie przychodzi Ci z łatwością. Co innego, jeżeli chciałbyś się tego nauczyć. Wówczas Twoją zaletą będzie chęć zdobycia nowego doświadczenia i dokształcenia się. Jest to wówczas dla rekrutera sygnałem, że warto w Ciebie zainwestować, ponieważ tacy pracownicy to skarb.


→ „Jestem kreatywny.” Dobrze, ale co w związku z tym? Nie zaprzeczę temu, że w ostatnim czasie określenie to stało się jeszcze bardziej popularne, ponieważ właśnie takich pracowników szukają obecni pracodawcy. Nowy pracownik musi mieć głowę pełną pomysłów i wychodzić z własnymi inicjatywami. Rzeczywistości jednak nie powinno się naginać, ponieważ ta cecha może zostać łatwo sprawdzona choćby na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak? Abyś udowodnił swoje umiejętności, rekruter może zadać Ci jedno pytanie, np. „Jak sprzedałbyś grzebień osobie łysej?”. Jesteś w stanie sprostać temu zadaniu? Jeżeli tak, to gratuluję i nadanie Ci miana osoby kreatywnej jest uzasadnione. Natomiast jeżeli masz z tym problem, lepiej zrezygnuj z tego określenia.


→ „Dopasuje się do każdych warunków.” Racja, że obecny rynek pracy potrzebuje osób elastycznych. W związku z tym coraz więcej osób decyduje się na to, aby przypisać sobie to określenie, nie zdając sobie często sprawy z tego, co się pod tym kryje. Być może lepiej będzie określić granice swojej elastyczności lub po prostu zrezygnować z tej cechy. Przykładowo: jeśli masz rodzinę,a pracodawca będzie od Ciebie wymagał częstych wyjazdów służbowych, to ciężko będzie Ci pogodzić jedno z drugim. Wówczas nie jesteś elastyczny. Miano elastycznej może przypisać sobie ktoś, kto nie jest zobligowany do żadnych zadań, obowiązków. Jeśli nieodpowiedni dla Ciebie jest bardzo zmienny czas pracy, to nie chwal się wspomnianą elastycznością, a być może lepiej na tym wyjdziesz.


→ „Jestem komunikatywny.” To wiele znaczy dla pracodawcy i być może dlatego właśnie ta cecha stała się jedną z najbardziej pożądanych cech u nowych pracowników. Komunikatywności nie wolno mylić z towarzyskością, ponieważ to dwie różne cechy. Pamiętaj, że osoba komunikatywna potrafi odpowiednio się wyrażać, współpracować z różnymi osobami, a także dzielić się z nimi swoją wiedzą. Komunikatywność to również umiejętność odpowiedniego podejścia do Klienta, który nie zawsze wie, co zrobić w sytuacji, w której się znalazł.


→ „Zainteresowania: muzyka i film.” Prawdę mówiąc podejrzewam, że dla rekruterów robi się to już nudne, ponieważ po przejrzeniu stert nadesłanych CV, okazuje się, że 100% osób interesuje się muzyką i filmem. Jest to zbyt ogólne! Skoro rzeczywiście interesujesz się tymi dziedzinami, to napisz bardziej precyzyjne określenia np. muzyka alternatywna i filmy – horrory. Pozwoli to lepiej zobrazować rzeczywistą znajomość danego tematu. Jeżeli jednak nie masz konkretnych zainteresować, pomiń tą część CV.

Chcesz, aby Twoje CV zostało odebrane jako szablonowe i sztampowe? Jeżeli nie, to dokładnie przeanalizuj powyższe rady i zastosuj je w swoim CV, a gwarantuje Ci, że już samym tym zaplusujesz w oczach rekrutera.

Jak wykryć swoje mocne strony?

 Chyba na każdej rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie typu:

„Jakie są Pana/Pani mocne strony?”

Co wtedy powiedzieć, aby nie wyjść na zbyt skromnego lub przeciwnie zbyt pewnego siebie? Wiele osób niestety nie radzi sobie z udzieleniem odpowiedzi na to pytanie, gdyż większość z nas ma spory problem ze zidentyfikowaniem tego, co w nas najlepsze i dziedziny, w której sobie bardzo dobrze radzimy. Udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest równie ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak i w dalszej karierze.

Po co szukać swoich mocnych stron?
→ Sprecyzowanie mocnych stron jest mile widziane w oczach pracodawców, którzy muszą z wielu kandydatów wybrać tego jednego, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku.
→ Skoro jesteś w czymś dobry, to na pewno bez problemu będziesz radził sobie w pracy, która wymagać będzie umiejętności z zakresu Twojej „specjalizacji”.
→ Człowiek lubi robić to, w czym jest dobry, a więc automatycznie poznajesz to, co daje Ci zadowolenie i satysfakcję.
→ Znając swoje mocne strony, jesteś w stanie określić także te słabe. Daje Ci to obraz tego, nad czym powinieneś popracować, aby poszerzyć zakres swoich możliwości.

Jak znaleźć swoje mocne strony?

→ PRZEPROWADŹ AUTOANALIZĘ, ponieważ czasem warto zastanowić się nad samym sobą, aby mieć „wgląd” w swoją osobowość. Aby odpowiednio przeprowadzić autoanalizę, musisz:

• wypisać wszystkie zadania, które udało Ci się w pracy zakończyć sukcesem, a z których jesteś szczególnie dumny. Następnie zastanów się, co pozwoliło Ci to osiągnąć, jakie cechy i zachowania doprowadziły Cię do tego osiągnięcia. 

• wypisać swoje mocne cechy, a następnie sprecyzować co najmniej 5 sytuacji, w których się one ujawniły. Jeżeli nie uda Ci się znaleźć takiej ilości przykładów, najwyraźniej to nie jest Twoja mocna strona. 

→ ZAPYTAJ SZEFA
Masz możliwość, aby porozmawiać z szefem? Zdecydowanie jest to osoba, która może Ci pomóc. Zapytaj go, co jego zdaniem jest Twoją mocną stroną, za co Cię ceni i z czym bardzo dobrze radzisz sobie w pracy.

→ ZAPYTAJ ZNAJOMEGO
Jeśli wydaje Ci się, że Twoja praca nie pozwala Ci odkryć wszystkich swoich mocnych stron, zapytanie szefa nie da Ci jasnej odpowiedzi. W takiej sytuacji najlepiej zapytać kogoś, kto dobrze Cię zna i na pewno zauważa takie rzeczy. Poproś, aby wskazali np. 5 Twoich zalet/cech. Te które będą się powtarzały na pewno będziesz mógł uznać za swoje mocne strony.

→ ROZWIĄŻ TESTY
Internet jest jednym z miejsc, gdzie można wiele się o sobie dowiedzieć. Istnieją także portale, przy pomocy których bez problemu określisz swoje mocne strony. Wystarczy, że rozwiążesz kilka testów, a od razu ujrzysz listę swoich mocnych stron.

Lista mocnych stron gotowa? Jesteś zaskoczony? Możliwe, ponieważ jest to bardzo często spotykane. Być może inni zauważają Twoją mocną stronę w tym, czego Ty nawet nie brałeś pod uwagę lub to, co Ty uważałeś za swoją wielką zaletę – przez innych jest niezauważane. Zastanów się porządnie nad tym, jak możesz to zmienić i co możesz ulepszyć.

Powodzenia w szukaniu swoich mocnych stron!

„Rekruter też człowiek...” - coś o Tobie? Przeczytaj!

W Twojej pracy prowadzone są rekrutacje mające na celu znalezienie nowych pracowników? Zostałeś wyznaczony do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych? Wydawać by się mogło, że osoby „sprawdzające” kandydatów nie mają się czym przejmować, ale w rzeczywistości jest nieco inaczej.

Czy jako osoba rekrutująca chciałbyś sprawić wrażenie nieuprzejmego, lekceważącego lub co gorsza niekompetentnego? Podejrzewam, że nie, a więc Ty także musisz się odpowiednio przygotować się do tego spotkania. Każdy kandydat doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że próbując znaleźć pracę i chodząc na wiele rozmów kwalifikacyjnych, ciężko trafić na wyrozumiałych rekruterów.

Bardzo istotne jest to, iż coraz więcej mówi się o tym, aby rozmowy kwalifikacyjne były przeprowadzane przez odpowiednie do tego osoby, które nie tylko będą robiły dobre wrażenie, ale także nie będą stresujące dla kandydata. Wielokrotnie w Internecie można spotkać się z wypowiedziami kandydatów na różne stanowiska, którzy idąc na rozmowę do prestiżowej firmy, byli pełni wątpliwości po spotkaniu z osobą rekrutującą. Dlaczego? Czyżby ta osoba okazała się rekruterem bez dobrego podejścia do kandydata? Od rozmowy czas płynie i płynie, a on dalej nie otrzymał żadnej odpowiedzi (nie ważne czy negatywnej, czy pozytywnej). Świadczy to o niczym innym, jak o braku profesjonalizmu.

Dlatego jeżeli jesteś osobą przeprowadzającą rozmowę, również musisz znać kilka zasad, którymi powinieneś się kierować. 

Oto one:

→ Już na pierwszym etapie rekrutacji, a więc w trakcie sprawdzania nadesłanych CV możesz udowodnić, że także jesteś człowiekiem ;). Drobne braki lub śmieszna literówka, ale w zamian za to bardzo interesujące wykształcenie i bogate doświadczenie? Czy w takie sytuacji drobne błędy muszą skreślić kandydaturę osoby, która idealnie mogłaby sprawdzić się na tym stanowisku? Oczywiście, że nie. Nawet najlepszym może zdarzyć się błąd. Wszystko przecież można załatwić kierując do kandydata wiadomość o konieczności korekty, uzupełnieniu braków lub zapraszając na rozmowę. Nie dopuść do tego, aby mały błąd był powodem, przez który firma, w której pracujesz straciła wartościowego pracownika.

→ Nie pozwól, aby osoby wysyłające do Twojej firmy CV, musiały czekać w nieskończoność. Każdy ma prawo wiedzieć, na czym stoi. Nawet jeżeli danemu kandydatowi tym razem się nie poszczęściło, wyślij mu o tym informację. Musisz zrozumieć, że należy liczyć się z wrażeniami i odczuciami drugiego człowieka. Oczywistością jest, że kandydat niezadowolony z tego, jak w danej firmie go potraktowano, wystawia na jej temat opinię, która ciągnie się za nią przez długie lata. Jeden raz się zrazi i następnym razem będzie wolał otrzymać stanowisko u konkurencji, która potrafiła go porządnie potraktować.

→ Skoro od kandydata wymagane jest przygotowanie i punktualność, to to samo dotyczy rekrutera. Nie ma nic gorszego dla kandydata od konieczności długiego oczekiwania na rozmowę mimo ustalonej godziny, a następnie żadnego słowa wyjaśnienia. Skoro się spóźniłeś, wyjaśnij powód swojemu rozmówcy, aby nie odniósł wrażenia, że go lekceważysz. Jeżeli dana osoba została zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, to wypadałoby zapoznać się z nadesłanym przez nią CV, abyś wiedział przynajmniej z kim rozmawiasz.

→ Ważne jest także, abyś jako osoba rekrutująca wzbudzał zaufanie swojego rozmówcy. Mów spokojnie i wyraźnie, nie daj się unieść emocjom. Kandydat, który będzie świadom tego, iż rozmawia z kimś, kto zdaje sobie sprawę z tego, w jakiej sytuacji się znajduje, będzie potrafił szczerze rozmawiać o swoich wrażeniach i odczuciach, a przede wszystkim nie będzie bał się zadawać pytań.

→ Najlepiej byłoby gdybyś nie trzymał kandydata w niepewności. Powidz mu od razu czy może spodziewać się telefonu z dobra wiadomością, czy wręcz przeciwnie – powinien kontynuować rozsyłanie swojego CV.


Podsumowując można dokończyć tytułową refleksję:

„Rekruter też człowiek... - a człowiek człowieka najprędzej zrozumie.”

Staż – dlaczego warto?

Wiele osób, które ukończą szkołę wybierają się do Urzędu Pracy, aby zarejestrować się jako osobę bezrobotną. Każdy radzi sobie jak może. Osoby, którym się nieco bardziej poszczęści, otrzymają propozycję stażu lub praktyki. Odmawiać można do czasu... 

Otrzymałeś staż, ale wybierasz się tam tylko i wyłącznie po to, aby otrzymać papierek, który w przyszłości może się przydać? Takie nastawienie już na samym początku będzie Cię ograniczało. Musisz to zmienić! Uwierz, że lepiej jest wykazać choćby trochę więcej zaangażowania, aby później nie żałować. Może to tylko pozory, że Ci się tam nie spodoba, może akurat będziesz miał fajnych współpracowników, których później nie będziesz chciał opuścić. A nuż się uda, że pracodawca zaproponuje Ci tam zatrudnienie... Wiele osób walczy o staże czy po prostu o pracę. Doceń to, że Tobie się udało i zaangażuj się w powierzone obowiązki.

Mimo przyjętego stereotypu, że na stażu jest się tylko i wyłącznie wykorzystywanym do zbyt wielu zadań, wiele osób po otrzymaniu takiej oferty się zraża i rezygnuje. NIE! Tak być nie może!

Przekonaj się o tym, dlaczego warto pójść na staż...

Po pierwsze – zdobywasz nowe znajomości.
Zarówno na stażu, jak i praktyce można poznać mnóstwo nowych ludzi, którzy w przyszłości nie tylko będą mogli Ci pomóc, ale również wesprzeć. Pamiętaj, że budowanie i ciągłe rozwijanie sieci kontaktów jest najlepszym rozwiązaniem i wyjściem na wypadek szukania pracy w przyszłości. Prócz tego nawiązywanie nowych znajomości i relacji społecznych poprawiają nasze samopoczucie, dzięki czemu jesteśmy w stanie lepiej funkcjonować i więcej się uczyć.

Po drugie – zdobywasz doświadczenie zawodowe.
Współcześnie pracodawcy podczas rekrutacji nie biorą w pierwszej kolejności pod uwagę osób wyjątkowo wykształconych, ponieważ coraz większą wagę odgrywa doświadczenie. Właśnie praktyki i staże dają możliwość, aby takowe doświadczenie zdobywać, a przy okazji można się nauczyć nowych rzeczy, które mogą w przyszłości zaowocować być może nawet we własną firmę.

Po trzecie – zdobywasz tzw. kompetencje miękkie.
Dla pracodawców przede wszystkim liczy się, aby pracownicy potrafili odnaleźć się w strukturze przedsiębiorstwa dzięki swojej komunikatywności, rozeznaniu we własnych celach, innowacyjności, zdolnością pracy w grupie i pod presją czasu. Bez wątpienia właśnie takie umiejętności można zdobyć właśnie na stażach i praktykach, które bardzo dobrze kształtują charaktery młodych ludzi.

Po czwarte – uczysz się samodzielności.
Nie ma się co oszukiwać – im szybciej zaczniesz pracować, tym szybciej się usamodzielnisz, co wiążę się z większą pewnością na rynku pracy, a to jest bardzo ważne. Dlaczego? Otóż współcześni pracodawcy poszukują pewnych siebie pracowników, którzy wiedzą czego chcą i potrafią o to walczyć.

Po piąte – zdobywasz wiedzę na temat specyfiki zawodów.
Odbycie stażu lub praktyki pozwala Ci poznać dokładną specyfikę poszczególnych zawodów, co następnie będzie dla Ciebie przydatne w kwestii tego, co chciałbyś robić w życiu. Można w ten sposób zmierzyć się z codziennymi problemami zawodowymi i spróbować sił w danym zawodzie.

 

Jak sam widzisz, podjęcie stażu lub praktyki wiążę się przede wszystkim z korzyściami, jakie będziesz mógł odczuć. Jeżeli więc otrzymasz taką propozycję, porządnie się zastanów, zanim ja odrzucisz.

CV pod lupą!

Jak zapewne zdążyłeś zauważyć, CV stanowi najważniejszy dokument w kwestii ubiegania się o pracę. Można by rzec, że jest to w pewnym sensie Twoja wizytówka, którą prezentujesz przed przedsiębiorcami, u których starasz się o pracę. Skoro już pisałam o tym, co warto dołączyć do CV (zajrzyj tutaj), aby Twoje CV było kompletne na miarę XXI wieku (zajrzyj tutaj), to najwyższy czas, aby napisać to, co i jak zawszeć w samym CV.


DANE OSOBOWE – w tej części musisz zawrzeć wszelkie informacje, które pomogą Cię zidentyfikować w razie podjęcie dalszych kroków współpracy.
→ imię i nazwisko (oczywiście bez tego się nie uda, jest to być może najdrobniejsza, ale bez wątpienia najważniejsza informacja),
→ adres (mogłoby się wydawać, że jest to błahostka, ale przedsiębiorcy naprawdę patrzą na to czy pracownik będzie miał daleko do pracy, czy będzie dyspozycyjny, czy będzie miał problem z „korkami”, itp.),
→ data urodzenia (nie jest to wymagane, ale warto podać, bo przecież lepiej napisać za dużo, niż za mało),
→ telefon kontaktowy (zawsze podawaj telefon komórkowy, ponieważ możesz go mieć ciągle przy sobie i nie będzie możliwości, abyś przegapił tak ważne połączenie),
→ e- mail (często osoby rekrutujące kontaktują się z kandydatem poprzez pocztę elektroniczną w celu uzupełniania brakujących informacji lub załączników, ale Twój e-mail musi brzmieć fachowo i poważnie, abyś być traktowany jako osoba, której naprawdę zależy na zatrudnieniu),
→ zdjęcie (nie zawsze w ofercie pracy pisze, aby dołączyć zdjęcie, ale przyjęło się, że lepiej załączyć pod warunkiem, że będzie ono odpowiednie i aktualne).


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE – tutaj warto zaznaczyć, że w tym przypadku obowiązuje odwrócona chronologia, a więc jako pierwsze podajemy ostatnie miejsce zatrudnienia. Prócz tego trzeba określić dokładne okresy zatrudnienia, zajmowane stanowisko, a także krótko scharakteryzować zakres obowiązków.


WYKSZTAŁCENIE – pamiętaj, aby wymienić tylko szkoły istotne, które mogły przyczynić się do zdobycia doświadczenia w danym kierunku. Wymienienie szkoły podstawowej i gimnazjum jest zbędne, dlatego lepiej przejść od razu do konkretów.


KURSY I SZKOLENIA – jeśli możesz się pochwalić odbytymi kursami i szkoleniami, koniecznie o tym napisz. Będzie to świadczyło o tym, że zależy Ci na swoim wykształceniu i doświadczeniu, ale także potrafisz wykorzystać swój wolny czas.


ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH – jeżeli władasz biegle lub znasz na poziomie podstawowym jakiś język obcy, także możesz się tym pochwalić. Pamiętaj jednak o tym, żeby podać rzeczywisty poziom znajomości, ponieważ rekrutujący w każdej chwili może Cię sprawdzić i wtedy lepiej się nie ośmieszyć. Posiadasz jakiś certyfikat ukończenia kursu? Dołącz go, bo to może się przydać.


KLAUZULA – przyjęło się, że każde CV powinno zawierać krótką formułę, która mówi o wyrażeniu zgody na przetwarzaniu danych osobowych.
Oto jej dokładne brzmienie:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla celów rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. Nr 101 z 2002 r., poz. 926 z późn. zm.)”

Pracodawco, pamiętaj!

Jak co roku, Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że do obowiązków każdego pracodawcy należy dostarczenie pracownikom bezpłatnych napojów w czasie upałów. Mówi się wręcz, że zimne napoje powinny być dostarczane bez ograniczeń. Obowiązek, o którym mowa powstaje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza lub 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni.

Każda osoba pracująca w wysokiej temperaturze przy różnego rodzaju pracach brudzących, musi mieć zapewnione minimalnie 90l wody dziennie do celów higienicznych.

Obowiązek ten ma zapewnić odpowiednie warunki pracy nie tylko osobom zatrudnionym na umowie o pracę, osobom na umowach cywilnoprawnych, ale także odbywającym praktykę zawodową.

Kolejnym obowiązkiem pracownika w czasie upałów jest dbanie o czyszczenie urządzeń klimatyzacyjnych, ponieważ nieczyszczone urządzenia szybko stają się siedliskiem bardzo groźnej bakterii, która wywołuje ostre zapalenie płuc.

Tak głosi Kodeks Pracy i należy się do niego porządnie stosować. Pracodawca nie przestrzegający tych przepisów naraża się na wysoką karę grzywny, a w razie jakiegoś wypadku najprawdopodobniej będzie odpowiadał za narażenie życia pracownika.

Branże z perspektywą szybkiego awansu.

Wiele młodych ludzi szukając pracy patrzy na to, aby móc zdobywać coraz to nowsze doświadczenie i awansować na wyższe (i często lepiej płatne) stanowiska, gdyż to właśnie to pozwala zrobić karierę. Jednak nie każda branża może kusić szansą szybkich awansów.

Zatem - w jakich branżach najłatwiej i najszybciej można awansować? 

Często awans kojarzy się z koniecznością posiadania na swoim koncie kilkunastu lat pracy (i to z licznymi sukcesami). Fakt, może to zająć od kilku do kilkunastu lat. Jest jednak sposób, aby cały ten proces przyspieszyć. Jak? Otóż wystarczy wybrać odpowiednią branżę, która umożliwi szybki i efektywny rozwój, owocujący awansem.

W takim razie - w jakich branżach jest i długo będzie łatwo o awans?

• Branża: IT 

Jest to dziedzina, która jak żadna inna, rozwija się w sposób bardzo dynamiczny i wciąż rośnie na nią zapotrzebowanie. Nie da się pominąć faktu, że praca ta nie jest dla wszystkich, gdyż jak wszędzie, potrzebne jest odpowiednie przygotowanie zarówno merytoryczne, jak i praktyczne. Przeważnie jednak jest tak, iż osoby wywodzące się z tego kręgu edukacyjnego, co często wiążę się także z zainteresowaniem i pasją, nie mają problemu z oswajaniem różnego rodzaju nowinek technologicznych.

• Branża: SPRZEDAŻ

Zarówno w sprzedaży, jak i każdej innej branży, poszukuje się sprzedawców, ponieważ dobry handlowiec jest na wagę złota i zatrudniony w danej firmie, musi być doceniany i szanowany. Poszukiwani sprzedawcy powinni wyróżniać się umiejętnością panowania nad emocjami, znoszeniem krytyki i dążeniem do celu. Mimo tego, że branża, o której mowa, mogłaby wydawać się zbyt „oklepaną” czy tradycyjną, to wciąż to właśnie tam można najszybciej awansować. Sprzedaż wiąże się również z otwieraniem nowych placówek sieci handlowych, których ilość często nie jest możliwa do ogarnięcia przez jedną osobę, zatem obsadza się stanowiska kierownicze w oddziałach. 

• Branża: E-MARKETING 

Dopiero w ostatnim czasie o tej branży robi się coraz głośniej, ponieważ to właśnie ona daje wręcz nieograniczone możliwości rozwoju. Współcześnie przy pomocy Internetu można załatwić... - wszystko! Technologia i możliwość jej wykorzystania zrobiła olbrzymi krok do przodu i to właśnie dzięki temu zaczęły pojawiać się nowe obszary zatrudnienia, w których łatwo można dojść do poziomu eksperta. Jednak szerokie perspektywy tej dziedziny wymagają także, aby osoby w niej działające, były na bieżąco i potrafiły wyszukiwać coraz to nowszych technologii, stosując je w życiu zawodowym.

• Branża: TURYSTYKA 

Możliwość tanich lotów daje możliwość szybkiego rozwoju w tej branży. Mimo tego, że ludzie wciąż narzekają, iż nie mają pieniędzy i wciąż słabo zarabiają, to coraz częściej nie mogą odpuścić sobie szalonych wakacji. Nie da się także ukryć tego, że ludzie dysponujący mniejszymi finansami, także starają się coś zwiedzić, dlatego właśnie decydują się na zwiedzanie Polski, która jak się okazuje, dysponuje ogromnym zapleczem atrakcji dla turystów.

• Branża: OUTSOURCING 

Jest to zdecydowanie najszybciej rozwijająca się branża w Polsce, gdyż to właśnie Polacy mają za granicą opinię szybko się uczących i znających języki, co następnie sprzyja im w rozwoju. Być może ta branża nie jest każdemu znana, ale okazuje się, że w większości dużych miast w Polsce, funkcjonują i wciąż są tworzone firmy, świadczące usługi outsourcingowe, na które wciąż rośnie zapotrzebowanie. Z racji tego, że rotacja pracowników w tego typu firmach jest spora, w branży tej łatwo o awans. Warto jednak pamiętać, że kluczem do sukcesu w tej dziedzinie jest przede wszystkim własna inicjatywa oraz otwartość na zmiany.